近几天公司里发生了2件员工情绪问题的事件，请求意见帮助~~~！！

晒太阳的云

現在第二位員工的事情有进展了 老板早上跟她谈过了。 到晚上的时候她表态，说自己太天真，这个社会没她想的这样。。 我实在非常佩服她的措词和辩解。 % `! w. f1 Q: v% e, f然后希望用一部分时间找工作。找到就马上离开。这个我们肯定同意的。 事情就暂时这么解决了。 ! J- c* \( r) l) P; v. E1 J/ ~松了一口气~ 接下来轮到那位不肯交纳保险金的了。 % C! Q9 P$ e6 X; {( A% k

zmmz2008

昨日黄村之行，非常意外的尝到了湘西的米豆腐，口感很Q，吃起来清晰爽口，回味无穷。吃着米豆腐，让我想起了前年的湘西之行，那山那水，那里的美味可口的小吃，啊，改天我还要去吃美味的米豆腐，太好吃了！

章七七余

双方都退让一下，站在对方的立场上考虑一下，就可以大事化小，小事化了

发财宝宝

1/面对第一个员工的情况，现在很多公司都存在，我们公司一般都是，让他写个东西，如果将来、告公司，我们再给他补交，并让他先交齐他个人交的那部分，不过现在只办过一个，很少有高的。 1 M+ e* X; m; F9 Q" }" ?* {2/第二个员工吧，我从管理上来说，还是辞退的好！当然需要比较妥当的方法哦

hjde

[quote] 原帖由 晒太阳的云 于 2010-4-7 23:03:00 发表
現在第二位員工的事情有进展了
老板早上跟她谈过了。
到晚上的时候她表态，说自己太天真，这个社会没她想的这样。。
我实在非常佩服她的措词和辩解。
然后希望用一部分时间找工作。找到就马上离开。这个我们肯定同意的。
事情就暂时这么解决了。

松了一口气~

接下来轮到那位不肯交纳保险金的了。
[/quote]

看来第二位处理得还算比较顺利，

对于第一位，这名员工感觉个性非常倔强，只站在自己的立场来考虑问题，而且还动用男朋友来骚扰老板，这种做法有点偏激吧，即使这件事情解决了，但以后预计还会爆发其他问题，更难处理，如果她还是不肯接受老板的建议，还是考虑辞退吧。

tk19871120

我也觉得 第一种 按规矩来 第2种就好好谈谈吧！

shawn95

这两个问题总是能解决，但日后重点还是要从招聘上严格把关。:D

anchortools

学习到不少，对以后有帮助哦

目标明确

只站自己的角度看事情的员工，不适合做管理者但是适合做执行者。

alexchang

这两个人不能用。