近几天公司里发生了2件员工情绪问题的事件，请求意见帮助~~~！！

晒太阳的云

首先第一件，是关于社会保险的问题。

我们公司是从事服务行行业的，所以大多数员工都是外地员工，本地员工很少。

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而按照国家劳动法的规定，外地的城镇户口的员工，公司必须为她们交纳社会保险，待遇跟本地员工一样。

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我们公司虽然是个小企业，但是任何手续和程序都是按照规章制度办的。

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所以我们也帮这为A员工办理社会保险。这样的话，她自身就要负担一部分的扣款。

由于她不愿意住公司宿舍，所以她觉得扣取的前对她来说，可以买买衣服之类的。也是一笔开销。希望不要帮她缴纳。

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但是公司如果不帮她交纳，被查出来，可是会重罚的。何况我们企业以前已经有过暗底。

所以我们跟A解释了原因以后她还是很不满。

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于是半夜十点多。她竟然叫她的BF打电话给我。

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还说如果下个月再扣的话，明天就不让她来上班了。

我跟他讲道理，说这是国家规定的。可以打12333。

然后他说了句很经典的话：国家还规定三句青安不可以加。那人家不是还照样这么做了？

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真的遇到不讲道理的人实在没办法谈下去了。

跟老板谈过这件事情。由于现在公司用人之际，而且这个女生平时表现也不错。于是老板的意思想迁就她。

但是如果真的迁就无理的人。我真的很怕以后会让他们越来越张狂

而且会影响其他员工的心态。

我实在不知道怎么办好。

 

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还有一件事情

新招的一位员工的性格比较忧郁敏感。别人随便无心说的一句话会被她往阴暗面想。

于是就造成了员工与员工之间的冲突。

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甚至还对企业的管理有异义。还经常跟老板打小报告。

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像这样一位员工，请问有什么办法去处理呢？

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谈话，开导，还是心理辅导？

陌上雪

既然人家要放弃，还不想来上班，别说还心理阴暗，尽早让人家回家的了

陌上雪

看糊涂了，2人不是一个人哦。不管如何，2个人都回家好了。 别到时候让人反咬一口。 第二种人，企业很怕的，一个人会影响一大片。

无神堪培拉

1、第一位员工，到处都有，就是不想缴纳医社保，你可以把缴纳医社保的好处跟她讲一下（当然，不是单纯的理论，而是举个例子：如缴纳多少年之后，得一次大病，可以报销60%等等，能省几万块）。再不行就让她缴纳全民医社保（当然，这个不怎么好用）。 2、第二位员工，为什么会招进来？HR有问题，到现在真的很难有方法处理，如果让她离职，可能会去自杀。谈话，开导，心理辅导就更不管用了。之前我也遇到过类似的，是让她家里人过来，然后一起劝说让她离职回家。

zgx6868

第一件事，我觉得必须按规定办。当然要做想工作了。 / }( N) q4 H& v* ~* b2 ?第二件事，想办法让她走，但要软处理

sue6300

第一位员工，我们单位也有过这样类似的情况，可以试试让他签一份“自愿书”内容大概是员工本人自愿承担缴纳全部是保险这些东西，我们有这样操作 过，你们可以试试（不保证一定通过:D ） 2 K/ I! G7 f6 g5 b( e1 q( Y, f 2 U. |: |2 v6 K第二种员工，感觉挺无语的，如果开导没用的话还是通知家人吧~~:Z * ?% Z, I5 ~2 k! u% _8 p希望对你 有帮助

吕成伟

第一种按硬的 / R- a" v% N! r4 C3 n+ q9 u第二种就软点吧

yuaner_88

6楼的第一种员工的处理方法只适用于缓兵之计而不适用于长远打算,按照国家规定,就算跟员工签了"自愿书"不购买,也算违反国家规定的,以后员工想明白了来起诉公司,她的胜诉还是很大.唯一的办法只能把办社保的各种好处跟她说,把宣传单给她看,进行利益诱惑.像她BF说的:"三聚氰胺"国家不允许加,那人家不是还照样这么做了?告诉他结果:,他们现在没有一个有好的下场!. ' t5 W" N0 c6 E1 |4 h! i 第二种员工,感觉就像一个定时炸弹,随时都有爆发的可能,站在人力资源的角度,这种人就不应该招进来.现在已经招进来了,看她试用期有没有过,没有的话,直接下通知开除.如果是过了试用期的员工,没到合同终止期,就只能想办法制定相关规章制度来规范其行为,如果她屡次违反制度,对工作和公司造成重大影响的,开除!

晒太阳的云

谢谢大家的建议。 0 p6 O1 p) M% @$ B# g4 B& b- G 3 R% f" \4 X, b9 d* v% ^# @事情有新的进展了。 5 r* c7 F& @4 z; G. ]; X3 j 4 o! x" [ s+ a4 G, ^4 S* h, i# Z. j由于我们5号公司放假。而且老板连续2天没有去公司。 在老板不在的这段时间。第一位员工的BF还是每天固定一个电话打给我们老板。骚扰他。 / r ?9 h( Z$ S7 c! E我们老板也跟他解释了医保的好处。但是他说他们农村一年才交纳三十多元而且也有保障为理由。和他女朋友还年轻，不会有什么以外事故为理由，拒绝接受社会保险。 而我们老板也咨询过律师，不管他们签订放弃社会保险。到时候告起来损失最大的是公司。所以我们的老板最大的容忍限度就是稍微帮她加一点点工资。但是扣还是要扣的。 8 D5 N, ?3 s7 e如果她不愿意。那就请她提出辞职。 |6 W' F6 @+ a% {. D 而第二位员工 " _/ I5 e' T( t6 T今天我才知道我们老板借了另一套员工宿舍。 把宿舍里的另一个女孩子和里面的一些公司的东西都搬到新的地方了。 而这个女孩子就还是留在原来的宿舍里 （至于为什么要搬，是因为宿舍的房顶的石灰板坍塌了。差点压到人。还好没出事情。所以房东同意提早退租。为了避免这为员工和其他住宿的员工和矛盾的拓展才搬的。另外老板的一位朋友也住在那里。然后这个女生还照样跟她发生了矛盾。而且发生矛盾后还不停的给老板发短信。说事情的原委还有不满等等。。。反正老板被弄的够呛） 1 H5 W( y9 N( W 6 u8 u6 \* z' K( c说句老实话，当初我面试她的时候真没发现那么大的问题。虽然最后2面的是老板。 " J) y, p2 t: t( F! k现在终于知道。。。以后真的要吃一皆长一智 3 ]& f) S: Z0 d5 _3 e* J 明天老板决定一早就短信与她。至于她什么时候搬走也没有限定她。可以让她找到落脚的地方再走。 + B5 q1 j4 E I5 Z有最近进展在继续写把 谢谢大家的建议。

小差火

1.按规定办事！要不然后换无穷！ 2.她不是吵架吗？多抓她几次，然后法定解除！