劳动纠纷案例之——离职纠纷！

s80s1b27

属于旷工，如果小杜认为应休年假而单位不给，可申请仲裁，而 私自不来上班肯定属于旷工了

jinping63

这个案例现在比较普遍，很多员工就是这样骑驴找马，找好了单位说走就走。我觉得劳动及社保部门也应该在相关系统中建立员工诚信档案，以便让用人单位查询了解，现在招聘只能根据员工的简历明显水份太多。其实现在的用人单位才是弱势群体呀！

艾薇儿@

属于旷工，他在单位未予准假的情况下提前离开，正常情况下请假须申请得到批准后才可以！

donghao117

旷工是肯定的；单位甚至可以起诉他单方面解除劳动合同而承担相应的经济损失。当然是否达到“单方面解除劳动合同的”条件，还要看公司与他签订合同时具体的条款。

xiaoqi0424

小杜的行为属于旷工。但是他提出仲裁的目的是什么，也是想立即解除劳动关系吧，以便他好尽快去新单位工作。

gxbgggly燕子

不准假私自离司的情况算作矿工，因此公司可以做出相关处理。

javaedge

在公司制度里有明确规定请假程序，未按流程属于旷工。至于有年假而没有休的，公司要按加班算的。从另一方面，刚楼上说为什么他要改，我个人认为，他担心新公司做调查会有影响。哪家新公司会用这样无视企业规章制度的人，就有能力很好，也不敢用呀！这是我所想的，请大家指点哦

annean

中人网真是个宝地呀，我也遇到过这个情况，学习了