如何开发有效的招聘渠道

85zhen

       常常会听到HR同仁们抱怨招不到人，可又常常看到人才市场人山人海之壮观景像，那么招找脱节，归根结底就是企业找不到合适的人才，而劳动者又找不到合适的工作，正所谓岗不得其人。

那么今天我们就来讨论下招聘渠道的开发。

1、网络招聘：成为当今招聘的主流，可谓是最经济实惠的一种招聘方式

2、校园招聘：主要招聘储备人才，是跨国企业的喜好之一

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3、现场招聘：从以往经验上看，此类招聘往往效果不佳，只取到一个广告的作用，不知各同行有没其他意见？

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4、人才追逐

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5、人才中介，如猎头。招聘效果明显，但费用高昂，适高层人士招幕

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6、内部招聘：晋升、岗位轮换、调职

 

 

请各位同行进行补充，指点，谢谢！

咸鱼汪艳

还有蛮多的！！！！！

babynet

其实每种招聘手段都有他的优缺点。 网络招聘是目前的主流，但也有缺点，比如筛选简历的过程，要么是收到N多，要么是无人问津。 现场招聘可以直接面对面的和应聘者交流，省去了很多麻烦，但可选择的面太小。 校园招聘通常只有大企业才进行，依靠自身的影响力吸引突出的人才进行培养，普通的中小企业进行校园招聘效果不好。 人才中介。。。现在除了猎头，企业里面用的很少。而且由第三方来选择，总是容易在信息传递过程中造成误差。 内部是比较好的方式，但只能晋升，

hjde

这个帖子似乎应该发到招聘版块吧，呵呵，另外，员工的推荐也是很好的方法。

honson03

内部推荐、还有就是猎聘，打CC、获取LIST

六月雨

常用招聘渠道比较及优缺点
方法              缺点
4 |. c# Y  a$ {/ o5 {" t! o
熟人推荐
1 m" F) j% t5 u+ b! x0 H优点:         
1、快捷。
2、成本低。
: z3 o* K1 p) o& V& I3 b( m3、录用者表现不会太差。
2 m, R" Y4 j- D$ `, M% K缺点:     
1、易造成心理负担。
9 ~* M2 o2 ?5 A2、易引起内部结派和小集团。
3、可能妨碍择优录用原则。
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广告招聘        
! y# j; {% E% `7 T3 d优点：
1、信息扩散面大，可以吸引较多的求职者，备选率高。
! J) R8 |" |0 ]1 K+ r2、可以使求职者对企业有所了解，减少盲目招聘，同时起到可以树立企业形象的功能。        
缺点：
1、因应聘者多，导致挑选工作量加大。
2、广告费用较高。
" h, z! o. A1 {! Q# U! u                     
' g; J& @. S) d人才市场
2 i3 T- A, {) `% }* i优点：        
9 M' }+ _( h# h5 `" _+ y$ c1、快捷，可在较短时间内收集较多简历。
2 A0 K; x2 M5 _8 b8 Z) j& G- }  H2、成本低。      
- {2 ~0 g$ x7 C  }' t- v8 {缺点：
1、异地招聘成本大。
0 s9 X: U, B. q' L; H2、难以找到高层次人才。
; ~  p5 k" v/ D+ ^& @7 ]                          
& P5 E) d& O- ]5 J猎头公司
* C# P$ u; y3 S优点：        
1、入选人员素质高。
2、招聘成功率高。
3、能招聘到高级管理人员。        
) }& {: U/ H  j% I+ m( [" Z缺点：
6 d' n0 C0 s7 j1、招聘成本高。
- r) h% j( r+ N, g4 b: l& D6 K7 h2、人员工资待遇高。

校园招聘
$ g# h4 C2 p/ c" k- ]" E优点：
& u! C. u% ?$ N1、人才集中，且有一定的知识和技能。
2、成本随招聘人数上升而下降
8 u0 z# X2 x" g0 M" v3、招聘的人才可塑性较强。        
缺点：
" I+ ]8 S! |: w' {6 ^1、需要办理较多的手续。
) z& f( T( Z- o2、招聘人才缺少实践经验。


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