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楼主: river_boy3

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fentiao123

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11楼

发表于 2010-8-14 10:06:23 |只看该作者

不错。绩效系数就是为了计算绩效工资吧应该。

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绮海灵微

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会元

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12楼

发表于 2010-8-14 10:56:35 |只看该作者

过来瞄下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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常诚

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13楼

发表于 2010-8-14 13:33:52 |只看该作者

不错，总体来说还是不错的。

请大家参与话题分享，感谢感谢！

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maynir

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14楼

发表于 2010-8-14 21:09:54 |只看该作者

能否发份到8500200@qq.com 邮箱十分感激目前对绩效一头雾水

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WSH328ZCJ

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贡士

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15楼

发表于 2010-8-14 22:11:57 |只看该作者

给我也发一份嘛，谢谢 498335497@qq.com

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16楼

发表于 2010-8-16 13:56:16 |只看该作者

非常不错的思路.

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xian2010

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17楼

发表于 2010-8-16 14:08:37 |只看该作者

没什么实质内容呀

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异域游弋

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解元

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18楼

发表于 2010-8-17 11:40:43 |只看该作者

简单易行才是最重要的，会尽可能的避免抵触

具有不同学科背景但拥有共同愿景的优秀人才，才能组成现代企业所必需的伟大团队。

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l723y

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19楼

发表于 2010-8-17 12:02:06 |只看该作者

推行期间没有遇到什么问题吗？我们公司刚推行的时候就反对声一片。想学习一下楼主的资料，期待。l723y@126.com

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dan0712

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20楼

发表于 2010-8-17 12:48:27 |只看该作者

绩效优秀的人员比例控制在总人数的5%???似乎是一个相对数,但绩效标准应是硬性的,如果大家都干得很好,启不也要将他们再分出个三六九等,总之,一定要有人被扣5%的工资,不知是否如此,若真如此,这样不太合理.

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