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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 关于进公司时间的分析，渴望方法
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[分享] 关于进公司时间的分析，渴望方法

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owenshowtime    

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发表于 2010-4-8 10:56:00 |只看该作者 |倒序浏览
劳动合同法规定，在一个单位连续工作满十年的，就要签订无固定期限劳动合同了，现在我们公司有一批外聘人员，都要接近十年了，领导让我拿一个指导意见，如何处理。首先就要有数据分析，分析这些人的构成情况，劳动合同期限情况等等……哥们大学可是工科，没学过这些东西，两眼一抹黑呀，求大大们帮我出出主意。。。
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沙发
发表于 2010-4-8 11:32:00 |只看该作者 |楼主

回复：关于进公司时间的分析，渴望方法

自己顶一下
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2010-4-8 14:25:00 |只看该作者 |楼主

回复：关于进公司时间的分析，渴望方法

有没有人给个方向。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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feeling331 中人网电话实名  HR9万友 

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中人8周年纪念勋章 爱在中人

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发表于 2010-4-8 14:33:00 |只看该作者

回复：关于进公司时间的分析，渴望方法

用EXCEL表格 7 i1 n2 D% u( A! B4 X' {. y, c$ {3 j将这些人员的基本信息录入（可直接用花名册），看看领导主要是考察他们哪几个指标。! \6 e8 N+ j1 M! b% M; I 构成情况分析：年龄、工龄、学历、岗位，这几个关键指标进行数据透视，看看人员的分布和比例，应该会比较清晰了 ) T7 d3 o1 p6 t2 A& t以上个人浅见望对楼主有用~~~
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owenshowtime    

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发表于 2010-4-8 15:22:00 |只看该作者 |楼主

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恩人哪，我是个大外行，能不能再稍微具体点，比如什么是数据透视啊。。。
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avirl    

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发表于 2010-4-12 15:16:00 |只看该作者

回复：关于进公司时间的分析，渴望方法

路过贵宝地~~
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