公司超时工作没有证据怎么举报？

lydia2683438

北京的一家新加坡公司，总是超时工作，还不打卡考勤，没有证据怎么办？

4 `7 G" L/ j6 E3 ~! \+ b

 

3 e) o* n* Y$ a6 i

1、每周二下班后开周会，每次要超出下班时间1-1.5小时，每月基本至少有2个周六上午开会或“培训”。

 

3 G8 R& W) [* G: \2 h" d2 r. `

2、由于工作量巨大，大多数人每天要工作到很晚，有时要到22点多。原来规定的上下班时间是9：00-18：00，但基本正常也要忙到19点左右。但公司又调整了上下班时间为8：30-17：30，正常还是19点左右才能忙完，相当于上午又多占了半小时。

 

3、由于自知工作量大，公司虽规定上下班时间但不做考勤打卡记录，练超时的周会和周六的开会也不考勤，宣称自愿，但没人敢不来啊。我觉得目的是让员工找不到证据。

) Y1 i" z6 O ~' T

 

这种情况能举报吗？

或者怎么办呢？

/ n) @" h S$ p7 e" c4 w

 

7 f$ B/ I% ?; d, T" R( M/ h3 y L" s

 

 

 

zhangru8084

联名抗议要求公司管理正规，或者投诉到当地劳动局！要不只有辞职了！

beyondgu

无需员工拿出证据来证明，在隶属关系上举证责任是倒置的，就是说员工只要说超时加班没有得到加班费即可，企业要拿出证据来反驳，如果不能提供则要承担举证不能的后果。

lydia2683438

非常感谢

lydia2683438

北京的劳动监察局真的会管吗？ / X4 d* W4 m& }) v/ r/ K$ n! j* J) w# `

anne安丽

[quote] 原帖由 beyondgu 于 2010-4-8 15:17:00 发表
无需员工拿出证据来证明，在隶属关系上举证责任是倒置的，就是说员工只要说超时加班没有得到加班费即可，企业要拿出证据来反驳，如果不能提供则要承担举证不能的后果。 [/quote]

 

 

0 a& U1 [; x& ~8 ^

学习了，谢谢~

了度

是的，只要去劳动监察大队举报就行，当然是集体而非个人，集体力量大嘛。如果企业拿不出考勤证据证明你只工作了8小时，那么就会支持你们的述求。

天窗版夏利

和老板把这些情况谈下，期间顺便录个音，这比你自己费力搜集啥证据都强。呵呵～～～多了不说了～～～～

crystal_zhang

我们公司也经常超时加班

兰色小旋风

虽说是举证责任是倒置的，但员工如果手里什么证据都没有，那也是很难的。 单位可以做考勤单，也可以做工资单，单位说员工确实没有加班，你叫我拿什么加班的证据呢？ 5 c) H6 K7 M) g3 _( [1 g! @5 v 2 _/ C ~. k4 e0 v" ~员工可以对单位的东西都不认可，但是你手里什么证据都没有，仲裁不一定会信员工。