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讨论 人力资源各个模块日常使用

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成熟_    

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楼主
发表于 2010-4-9 00:57:00 |只看该作者 |倒序浏览
企业小, HR的同行们对于人力管理中模块如何运用?  讨论

本帖最后由 成熟_ 于 2010-9-1 02:00 编辑

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甄命天子    

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办公室点名活动小金人 中人8周年纪念勋章 爱在中人

沙发
发表于 2010-4-9 09:07:00 |只看该作者

回复：人力资源各个模块日常使用

小企业的事情不多，你的职责我估计就是招聘和员工关系了，薪酬绩效应该都不用你管吧
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知女 + 10 有道理

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liubing111    

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发表于 2010-4-9 09:20:00 |只看该作者

回复：人力资源各个模块日常使用

先做好日常性工作，招聘面试、劳动合同、员工关系、制度起草肯定是主要工作。一步步来吧……
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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摩云1    

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发表于 2010-4-9 10:47:00 |只看该作者

回复：人力资源各个模块日常使用

先要和领导沟通，搞清楚对你的定位，明白自己所要负责的工作重点在哪里，然后才考虑如何开展自己的工作。
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知女 + 10 我很认同！

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伊甸@游鱼    

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发表于 2010-4-9 18:33:00 |只看该作者

回复：人力资源各个模块日常使用

一步步一块块进行 具体看公司需求 :) 相信自己行的。
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刘业12345    

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发表于 2010-4-9 20:31:00 |只看该作者

回复: 人力资源各个模块日常使用

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