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3-5年员工关系模块工作规划

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碧蓝风    

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楼主
发表于 2010-4-9 11:52:00 |只看该作者 |倒序浏览

最近需要写员工关系模块三到五年的工作规划。

- T0 ]1 n: i' _4 g7 `+ Z9 I& x

暂时想从几个方面去写：

g3 g' c5 I/ i$ b$ g- k

1.员工关系日常工作

8 f/ Z( v( C: R$ n

  包括入职，转正，异动，离职手续的办理，与流转过程需要加快，日常工作有序进展

" t1 B' k# B6 Y4 [' I" p

2.在职员工沟通

* X$ u8 N) ~% o- K& I, N

   通过电话聊天，面谈，茶话会等形式，了解在职员工心声

3 j+ U8 \* i: }6 l

3.EAP

! M O3 N2 }1 T; a1 Q

  10.4开始实行EAP服务，给员工提供一项新的福利

0 A! ?0 w1 q) R

大家觉得有什么补充或者修改的，欢迎多多提意见！谢谢

" A( P0 l4 `% F9 w

 

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aitong    

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论坛群英谱 中人8周年纪念勋章 2009年度勋章

沙发
发表于 2010-4-9 15:41:00 |只看该作者

回复：3-5年员工关系模块工作规划

我们也在做，只是计划中，大致内容大家都知道，只是一些具体的细节部分打算如何做？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cattse    

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发表于 2010-4-13 14:18:00 |只看该作者

回复：3-5年员工关系模块工作规划

来学习的~~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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卖了桃花换酒钱    

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发表于 2010-4-14 11:04:00 |只看该作者

回复：3-5年员工关系模块工作规划

补充一下：" S+ _: K0 D0 i8 ?3 }2 \3 y( t! h 1、员工满意度如何提升？员工活动是否有短期或者中长期的规划？ . _! ^- n" y' o2 i1 L9 c' ?0 R2、劳资纠纷目标是什么？全年无劳资纠纷还是其他？！:smoke
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碧蓝风    

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5楼
发表于 2010-4-14 11:48:00 |只看该作者 |楼主

回复：3-5年员工关系模块工作规划

劳资纠纷这一块我加入进去了，每年还是有四五个的，而且给管理者做一下用人这方面的培训，还是很有用的。谢谢哦，楼上的。
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