劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？

静乐

请教劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，还用支付赔偿金吗？

anne安丽

不用支付 6 a4 p4 q9 i& H& V你可对照一下《劳动法》中第二十八条用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿的几条情形。

逆流北上

劳动合同法： 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ( X, n( d7 f/ R7 j　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； - J- G0 x7 S3 n6 V4 ?% C9 B. r2 w ' h! F }1 E# s; F% [) j9 I　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： 7 _) u' [ M( h B1 J　　（一）劳动合同期满的； ------------------------------------------------------------------------------------------------- 因此，需要支付经济补偿金，不需要支付赔偿金。 : a9 d9 ?; h2 n! P; ^" G" n$ o) M* U

玩转世界

需要支付经济补偿金。

Donna-lin

如果你这不是续签合同到期，如果你所说的“提前一个月通知”不是口头而是以文书形式，并且对方签字确认签收，那么压根就不会涉及到补偿金的问题了。

beyondgu

不需要支付赔偿金，需要支付补偿金

anchortools

学习学习

北京王律师

虽然法律没有规定需要提前通知，但留有书面证据比较好！需支付补偿金

wwlkke

如果是劳动合同到期，企业方面不愿意续签的话，而员工无过错，就需要支付经济补偿金。

雪中鹰

同意楼上的观点。。。支持！