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是否需要多项辅助考核？

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素芙耶    

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楼主
发表于 2003-5-16 15:51:00 |只看该作者 |倒序浏览
我公司是一个大型的国营企业，这两年实施了绩效考核，也做的比较认真，最近，出现了一些不正常的现象：我们公司的绩效考核分为两条线，一条主线主要考核员工的关键绩效指标，采用计分制，并将结果与绩效工资挂钩；另一条线是辅助考核线，主要是将未列入关键指标的项目纳入平时的考核，采用直接扣款的方式。因为是制造性企业，辅助考核的项目比较多，扣款也较多，有时就造成了主线考核结果（即所得绩效工资）不够辅助线扣款。而公司老总又不同意取消辅助考核，请问有什么方法可调和两者之间的矛盾，解决这个问题？
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沙发
发表于 2003-5-16 17:20:00 |只看该作者

发错地方了吧~

请选择其它的相应地方发
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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