请教 六天工作制 造工资作问题

AMUWANG

我们单位是六天工作制的，工资基本上是按照岗位工资发放。目前计算工资因五天工作制的问题，在工资里头将周六的工作时间记为加班时间算为加班费，但是费用按照正常工作日工资计算。并且日薪计算我们是按照30天计的，就是加班，请假都是按照30天工作日计算的。简单的说，工资是按照岗位工资发，但是造工资单的时候会将工资分配到各个组成部分，然后加一个绩效工资作为缓冲。就是倒着算。

 

鉴于六天工作制是否合法我觉得劳动法里面还是有漏洞的。。

我是这样子想的：每天工作时间7小时，工作六天。这样就不违反每周工作时间超过44小时的规定。。

 

第一个问题是，这样子是否可行。

 

第二个问题如果这个样子可行，那么周六为正常工作时间那么是否意味着我这边造工资的时候，可以不把周六的工作时间计算为加班时间，也就是说我这边的日薪计算数字肯定不是21.75（当然30天是绝对错误的）而应当是什么？

 

第三是，法律规定了工资核算的日薪数字和月薪数字。。若我们按照实际出勤天数计算，就按照26天计算可否。

 

 

第四个问题是， 扣工资的时候，比如缺勤 按照工资/20.83*缺勤天数计算

然后加工资的时候，比如加班按照月薪/21.75*加班天数计算

 

（日工资是按20.83来算，如果是加班工资的是21.75来算 ）这里有点绕，请高手告知是否是正确。。

 

恩，因为公司到现在为止都是按照30天来计算的，我造了两个月的工资了，觉得问题很多。。想向领导反映更改计算方法。。。请高人指点以上问题。。

 

 

关于21.75的问题，参考相关信息 也决定学习使用 因为入离职问题，到勤少于十天按照累加法，其他按照扣减法。

 

小差火

回复！我有点看不懂楼主的问题！ 那么我说说一般的看法！ 1.周六上班一般属于加班，要付200%的工资； 2.还有一周法定工作的时间为40小时，就是5天8小时； 3.若要向贵公司那样实行工作制度，一定要申请不定时工作制度或综合计算工时制度。

angelxin850826

一周六天工作制，那么周六如果不计发加班工资的话，也必须安排调休的。

xiaoxiao9

赞同楼上的观点！