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楼主: league

今天被面试我算是又开眼界了

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wangzhichao

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贡士

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21楼

发表于 2010-4-12 15:48:00 |只看该作者

回复：今天被面试我算是又开眼界了

老总喜欢买弄,那他是要招个会拍马的,呵呵

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国富民强

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22楼

发表于 2010-4-12 16:22:00 |只看该作者

回复：今天被面试我算是又开眼界了

楼主加油哈.支持你哈.

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tly717718

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23楼

发表于 2010-4-12 23:14:00 |只看该作者

回复：今天被面试我算是又开眼界了

不过招聘是第一位的我个人认为先把人挑好了再解决其他问题么有人能做什么事情呢

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撒旦的苹果

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24楼

发表于 2010-4-13 08:04:00 |只看该作者

回复：今天被面试我算是又开眼界了

在这里先学习一下吧。

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bj-hr

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25楼

发表于 2010-4-13 10:30:00 |只看该作者

回复：今天被面试我算是又开眼界了

其实对招聘人员的考核很难做的，招聘工作跟业务工作性质基本一样，都是去社会上找资源的，业务做好了有提成，招聘做好了有提成吗？我是没听说过，呵呵！

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goufeng15

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26楼

发表于 2010-4-13 13:20:00 |只看该作者

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怎么说呢，问的东西，也不算太出格招聘主管的考核，流失率，到位率，到位天数，成本等，是必不可少的考核要素。另外关于形象问题，对方也说得很对。

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bluelotus2007

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27楼

发表于 2010-4-13 14:48:00 |只看该作者

回复：今天被面试我算是又开眼界了

太不上路子了吧?

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夹小包穿小貂开捷达喝

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28楼

发表于 2010-4-13 15:28:00 |只看该作者

回复：今天被面试我算是又开眼界了

呵呵。一看就是小企业的老总，白手起家没有丰富的管理经验。对于面试很多时候老总们都喜欢摆出一些有着丰富理论和知识渊博的架子，其实实际的工作工作技巧开展可能会少很多，搂住也可以试着去跟他谈谈人力资源规划和企业战略嘛～:D

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钱紧

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29楼

发表于 2010-4-13 16:49:00 |只看该作者

回复：今天被面试我算是又开眼界了

面试就是一种经历，有时也叫开眼界吧，世界之大无奇不有。

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田雷

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30楼

发表于 2010-4-17 20:08:00 |只看该作者

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我面试的时候，也经常被问到这样的问题。人力六大模块，我觉得最核心的应该是薪酬管理和绩效管理。

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