大家都是如何处理员工迟到的?

菡萏

曾经看到过一个帖子，是关于一位外籍CEO关于迟到的处理。从老外的角度认为，准时上班是一个员工必须要做到的，是最基本的职业素养。如果与扣工资或者其它金钱的手段挂钩的话，就养成了用金钱可以购买上班时间这样的观念。所以他们公司对于迟到是这样规定的，第一次口头警告，第二次书面警告，第三次就直接开除了。个人非常认同。 不过，也曾在QQ群里讨论这个问题的时候，有位人事经理说“我们公司从来不扣迟到，因为我自己就老是迟到”。 所以，不同的公司有不同的管理方法，灵活应对吧。 . @& ?4 X8 n- K$ V# ]) F. z

aitong

我们比较复杂了，如下： 1、当月迟到不论多少次，多久，首先全勤奖100元不予发放，且迟到一次年度扣分0.5分； 2、当月迟到在半小时以上，按实际的迟到时间以事假形式扣发工资（并要求补请事假单）； 3、当月每次迟到都在半小时以内，每两次折算事假半小时（并要求补请事假单）； % X1 v7 p" v2 `! L) v4、当月累计迟到3次以上（含）记申诫一次； $ U. X2 K: R' M+ e7 |& k5、当月累计迟到6次以上（含）记小过一次； : o; K" T& r6 U; [8 {4 }6、当月累计迟到10次以上（含）记大过一次或开除；

winniehy

我们公司一个月有4次的迟到免罚的机会 1 K9 ], J. A2 _8 C超过4次就要罚钱咯 根据迟到的时间，最多罚半天的工资 钱交部门做部门活动经费 . o1 ^7 \+ \: A R0 m; _2 |7 \