【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，HR们，你们认为是否可行？

yuyouliang

我个人认为企业最好还是定义固定的时间比如上班前10分钟可以应许大家偷菜但是上班后严禁此问题的发生，如有俺规定制度处罚，这样会比较人性化 ！但是Q经理的苦衷我是十分同情和理解的！

景思睿

偶公司也遭遇了同样的问题，看来很有同感啊。。手段是否恰当主要要视公司文化而定，如果公司一向奖惩严明，这种手段应是合适的。如果是在一些倡导个人自由的IT公司里可能会遭至大家的对抗。我倒有个主意，发现一次，本部门领导罚款1000元，第二次降级，第三次岗位调整。让各级主管来管员工应该更合适，不知大家以为如何？呵呵。。。

甜婷

这样子做，只是一种强制的手段，我个人认为还是要加强上班期间网络管理，可以在适当的时间进行开放，给员工上班时间一个放松的时间。但如果企业如果不加以强制的手段，对于那些上班不自觉的员工来说，也是一件很头疼的事情，所以有时侯还是要有点约束的，但不能为之太过。。适而可止。

yuyouliang

楼主观点是否可以理解为，员工犯错主管人员要负主要连带责任，如果一味的以此种处罚方式来解决问题，您不认为也有不妥之处吗？员工犯错作为其直接上级本来就要负主要连带责任，因此企业实施人性化的管理方式+适当的惩处是不是会比此举更妥协呢？

快乐老五

1、考核面： ( D; v3 l9 {& V- @) @" ]' p8 Z員工沉迷偷菜，務必影響工作，HR 可提醒各主管進行工作監督； : H! w2 Q* ~8 J! W M我認為關鍵在于主管對工作紀律和工作成效有無監測，當然這也是HR的推行工作； ( M1 P. S' U/ H6 G8 V: z0 @- k2、紀律面： 雖然偶然偷菜未必影響絕對結果，但沉迷就一定有影響；該現象肯定也是到了必須控制的地步；（本來應有紀律管控或監控方式） ?% L/ U6 b+ _7 d& k要做好人，先提醒大家爲要想有得玩就要少玩；HR將做不定期抽查；慢慢加嚴；如果效果不好再關閉； 其實出要求是對的；

柳絮轻舞

我一直认为凡事都有正面与反面的效果 正面:有可能某某人通过与公司同事加为好友,在今后的合作过程中畅通了许多 9 H2 `, G8 F" G( ~. ?反面:影响工作效率 所以,提高员工的责任心仍是关键因素,一举抵万关哪,今后再出来什么网也不怕了

我灰姑娘

我们公司也安装了飞鱼星，控制并限制上网的。同时也有网络监控。（这是老板的意思） 其实我个人认为，不在影响工作的情况下适当时间上农场是可以的，比如下班时间可以娱乐、放松一下也好。但像上面所提到的疯狂程度，那肯定不行啦。也怪不得被控制啦。

大口条

我们公司早就监控了，不单单是农场，新闻、娱乐都在监控之内

weialq

老实说，偷菜专业到这种程度也另人佩服啊！~ Q的建议个人感觉还是合理的，一般来说，人不可能一整天的上班时间都保持高效率在工作，适当的休闲娱乐下，应该也是情有可原的，但从案例来看，偷菜已经影响到正常的工作了，公司发你工资可不是顾你来偷菜的喔！~ ; n( n- o& P) |3 S" v! W& O

国产吉普车

赞同！也可以写进规章制度中。