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在绩效考核管理工作当中,对考核者应该有什么样的要求?

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发表于 2010-4-13 10:53:00 |只看该作者 |倒序浏览

在绩效考核管理工作当中,对考核者应该有什么样的要求?向各位高手求教。

已有 1 人评分金钱 收起 理由
灵灵鼠 + 4 考核不会对考核者有要求,而是针对不同的岗位的考核者进行任务考核,在工作中慢慢的提

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沙发
发表于 2010-4-13 13:02:00 |只看该作者

回复:在绩效考核管理工作当中,对考核者应该有什么样的要求?

考核者有什么要求,是指哪些方面,工作技巧,技能还是专业知识还是个人素养??
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发表于 2010-4-13 13:20:00 |只看该作者

回复 1F 迟到星 的帖子

能否把你的问题细致描述一下?
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发表于 2010-4-14 09:51:00 |只看该作者 |楼主

回复:在绩效考核管理工作当中,对考核者应该有什么样的要求?

我们知道在绩效考核当中,存在考核者与被考核者,公司每一次的考核都是在企业内的执法,如果法官误判,一方面可能给员工造成利益的损失,影响到一个员工对公司整体上的认同,而且更严重的是不公正的执法将给以后的企业管理埋下隐患。也就是说考核者不光意味着权力还意味着责任。怎么担当这个责任?就是要对考核者有要求。9 r* P5 H' w( [* |+ E 楼上的以为这个要求应该指哪个方面呢?:+ " X, k0 Z+ ^& x/ \& H 所以在这里拜求。:)
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发表于 2010-4-15 10:01:00 |只看该作者

回复:在绩效考核管理工作当中,对考核者应该有什么样的要求?

顶一下~~
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发表于 2010-4-15 10:17:00 |只看该作者

回复:在绩效考核管理工作当中,对考核者应该有什么样的要求?

我也不懂,正好请教一下
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发表于 2010-4-15 11:00:00 |只看该作者

回复:在绩效考核管理工作当中,对考核者应该有什么样的要求?

共同请教
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