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[一星资料] 如何确定工资级别及幅度?

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发表于 2010-4-13 14:13:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位大侠:

9 K$ o- Y8 ~1 w' u

       本人现在正在做公司的工资制度。其中遇到一个难题是工资级别和工资幅度的确定问题?如何操作呢?其中有哪些技术点?谢谢了!

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沙发
发表于 2010-4-13 14:41:00 |只看该作者

回复:如何确定工资级别及幅度?

很有技术含量的话题,期望得到更多大家更多的回复。
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发表于 2010-4-13 15:40:00 |只看该作者

回复:如何确定工资级别及幅度?

1.125 An 565 A1 1402 l ~2 K4 n& d" G* b 等级(N) B1 级差 级点 级段 % a3 m- K( r& A5 x T; e: G; h 140.00 % Q& t& m! M! b" j/ k9 n9 N1 20.02271827 20.02271827 160.02 140.00 160.02 " {' j8 Q$ ?. Q1 Y 2 20.02271827 22.52555805 182.55 160.02 182.55 9 h# e8 x( P; s) N7 G3 ^2 b 3 20.02271827 25.34125281 207.89 182.55 207.89 3 J' w0 r4 Z5 z/ y( J0 [4 20.02271827 28.50890941 236.40 207.89 236.40 % [) y* |0 R; R; x- R: C4 Z5 20.02271827 32.07252308 268.47 236.40 268.47 " \ T) |5 K+ X/ S: ~0 _ 6 20.02271827 36.08158847 304.55 268.47 304.55 ; D3 t3 Y6 l* l& o! n7 20.02271827 40.59178703 345.14 304.55 345.14 ( }) a+ N$ F, Y8 20.02271827 45.66576041 390.81 345.14 390.81 / T' p! k; j/ E% o 9 20.02271827 51.37398046 442.18 390.81 442.18 2 ]# J; o$ v6 f 10 20.02271827 57.79572801 499.98 442.18 499.98 - r% N( n" F8 {5 q) |# D/ S 11 20.02271827 65.02019401 565.00 499.98 565.00 4 {, z A& u4 e- e 0 k. `: @ \; |: z+ [* O 一般在模拟测算时会用一致的级差系数,但是在实际操作中,可能会把级差系数加大,这样测算就更麻烦啦。
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发表于 2010-4-13 15:41:00 |只看该作者

回复:如何确定工资级别及幅度?

Step1:分析被评价职位的点值状况,根据岗位价值评估的点数对职位进行排序(举例); * Q; P( F# Z9 n7 B- q' e) F" o; ?) v * c N" e9 n- v3 B+ y) O ' D [% y8 o/ F: o& n; `7 s0 ] p* C, {' g" ?( I3 e, A* D 顺序 " ~; G: W5 \& r' T' q9 ^0 e# y/ u ?$ k ( y# ^$ J D1 ^: z, B; V职位名称 + R( b; [1 B6 e# ~/ A* p8 @8 | . E5 V3 V K$ v6 o ' j* p1 T+ w9 |+ e% y6 k点数6 P1 U" K# t @5 e 4 S. S* F3 J, O( w1 [ o r# l 2 W8 \$ O0 p; d$ i , x0 B/ E5 y6 c& f1% ]2 N1 Y5 a6 ]) S5 k$ n5 G, z 3 l- ]* Z( U2 `1 \( a$ t 4 x. e( o" Q- x! ~; ] 出纳# e% h6 L, ?0 V* r4 c1 t 0 r& i* j4 s$ s0 l( i# u$ o 8 n0 J) z$ | G. W$ d 140 " V% @) C# G; o% e1 m9 h/ |3 _9 C7 B3 ^* l7 v , \" z& ]: T& K0 ~+ X& Y; X 5 T7 [, z2 }* f+ D. O) i4 \0 O: X 2 * G0 I; o) N. b) q! ]) ? ( M8 K1 D& ]( I* m& U , w" N9 b" c( n! x$ `6 }" m$ `) z离退休事务主办 . s4 d' W) z( s% M% g& h F5 X) E+ Z7 i# m) \ 1 [3 L: g+ O7 M9 |0 j1 V 210 8 e! u% O# L) _( ~. D y ; E0 }. Q6 J5 B A* C1 p9 W # A3 w k1 Z; t/ B$ T& @% Z , d& ]1 |4 L! M$ V- Y2 a2 [ 3% |5 x c2 `# i2 f9 _2 }; D( b 3 I T" {1 h6 t+ \% Q) Y8 ~9 s ! V; z1 p9 b0 N; {; F5 E: l) z9 F/ J行政事务主办6 _# {8 f2 Z; T$ {% N: j + U' V. |. q9 t$ _5 M! B. u 0 o( k8 o! [( E 260, l7 Y6 p% E; ~* X $ j a+ e5 \1 ]: x , i) z; a0 }8 T2 H/ Y/ X0 x( N: |& m- i2 U' N+ @* e: N, V# \ 4 l* d8 [, M L/ O; E' p: m2 c5 \$ s9 E L* o8 v5 ~7 F工会财务主管; t1 l! r* a8 U* Z5 | 0 u5 u4 n: Y4 X* t* u: v5 ` + K9 V0 n- u& A/ }1 _7 P. O/ z$ p335 8 U* V ~4 x) c. y) r5 L! j, L8 ~- g! @; I/ U, `3 _. Q- @$ L ) j+ P$ N! x% F+ ^8 l7 _' v5 w) _3 j u7 i U 5% d9 `0 @: e! P1 N% [ + I; b# L& ^0 S" d& A6 O 0 p( V4 h0 T4 x 总经理秘书 $ Q7 @0 h* {& _4 X6 E& n1 U" }7 @: j x6 Z9 v8 r/ ^, A q' c345 ! x/ m4 m1 M; U% C ; J+ g, |7 L$ P H. E 7 V" n2 [6 x2 d- e9 i 5 Q. A1 H" d* B6" Q3 t2 c. w8 s2 L. ~1 l 5 O4 d- [, I7 \2 j7 \4 {7 q7 A & S% S! a' B8 g8 L; g7 M0 A 行政事务主管 o% W# ?6 ~/ D/ x% @9 o) @! i! D, p; f" I6 j8 Y$ q0 \$ V" a4 m2 G $ t% h2 `6 {( _3 q* j K- Q355& v4 Q! H( g, x+ v8 t- n m3 a4 ^8 X/ |+ X5 t ; S, {1 b5 w& m' z; Y# _6 O " |2 J& o2 P8 ?7 h0 j3 s7 3 h; z0 b \8 x+ y7 l8 |; c , ~* y" ^; D5 X5 e. Y9 [ : f$ I Q1 h: L" p) V3 | 报销会计* T& U6 [9 y% h) D* c 2 N$ T% b* t; p ; G$ q" m( D: }1 _/ r, Z2 R' g3556 U1 O% a) }+ o$ X. c. Y3 m# Y% v4 K 7 J1 b& N. F/ H6 e* c) w : M2 c+ \4 n) G9 W 0 k9 s" V7 G2 \8 a# p: v& j81 _8 i+ e4 \5 ?+ N" L# s * f5 ?+ C+ c6 |# W- ]1 U 4 J" p$ q0 U- n( r6 T; }8 {招聘主管 3 Y8 F6 b3 U# R1 f" G8 U& T+ c+ o/ y* k' Y ! O7 s: O& n7 P 405 % |# }. ]: {4 M" ]+ a3 P" r# u3 e' c, R 7 `/ i3 Y. T' A % R& Y4 A# h5 R% S3 O % K0 N2 r- c* l- }3 n9; u* h8 b: u9 r& J* O: r1 u2 m* A # M) l& v* r+ K6 _: }. v ( j9 ]. j- A1 l3 Y# j# F会计主管. K8 [8 G9 L2 Z, b4 D ; d* R. U: Y6 }. w3 N4 H # i* d/ _: n+ C% U9 c0 o7 I6 I4257 j. Y" g0 A6 ` . R$ {* k& i. U: H+ Y* [' E ; U. Y5 `5 O1 F% G6 w9 ?' \8 p+ {( b ; N' g' D9 o# V. b) h 10 . k+ @: w' Y5 j. E' M5 u) ~) J( z4 S # L$ f* M, Z" r1 Y7 A项目经理" k* J% i) C6 ?# I, i # i( w: P/ l! \& ^) v1 x6 D! {8 u# ? # e4 F: X8 Z( C6 ] 470 # [' N& [, H' q0 s6 u6 l+ U# a ) ~' y5 A) e6 w6 m4 Q , _+ s# D1 p6 a( {5 L+ e4 G7 p7 Q* ? 11 1 ?) C. C$ c6 @( @' }6 S0 L* P6 \5 ^* p5 k/ t B/ C + Q0 I. Y/ R+ o& }- Y总经办主任0 Z% Y6 h, G7 ]. J7 T* t% b+ d" ^ 0 `: v6 J3 E+ e6 d# Y 6 U/ D, g( G6 e( V( v2 b6 X545 , i( W1 r& E$ }0 ?* f# N+ I " a( I! ~6 ^* A$ p0 I3 W1 C 9 b* Q* e, g1 i $ Q. ?$ ] v# `! L7 B4 j# y 12 ; A6 L) S/ h' o/ k + ~( O% I' p2 Q ) S2 n* l* P- C0 O4 b! Q财务部经理3 ~$ n9 D1 L5 \! Q A" l / {/ M2 u% Q# j1 v9 f7 w - m6 Z/ _; q: _; l% {550 $ r6 a8 B+ g+ M. H1 l' l2 S2 \1 { + K2 B( s& c/ ^- t9 p2 t % G+ [9 M* e1 S% ~) x$ p13 5 B) P" l& A9 ?0 l1 i E& P- O7 t; k/ W) V ; u% B2 M$ |8 [; a市场部经理 : K$ ?( E& X% J4 D: I. S0 U3 {- L; b, ]1 u , c/ G* b2 H8 y 565 % e# l$ ]3 ?6 q M2 j 5 b: S6 Y( I6 K- P8 t 2 V. Q0 M9 {# E& i# C# h- Y
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发表于 2010-4-13 15:41:00 |只看该作者

回复:如何确定工资级别及幅度?

Step2:根据职位点数对职位进行初步分组; 0 R; M2 J# A5 m( t7 J' E0 J 2 f- C# m6 m! ]- P7 c5 o( f7 m' v! J1 l% j2 ^! @ O2 S& c" o% h9 F+ t等级; w' b3 W0 ?( |# U# U2 i8 ] ) X: R5 w6 f1 L' Q7 `' e4 N / m0 M+ m% e0 C 职位名称9 q8 O; l( v, M: P : S h. H" Z% {8 ]0 r( U# h ! b/ ]# Z. R3 c a点数# {0 d0 H# @4 ~ # v" G+ x3 l3 N7 ^ 7 }9 V6 w$ R$ }$ ~6 n 2 y, ~, q/ C _6 K$ O* x5 O 1 / K$ r( ~% P( }1 }+ U- a, T* z! Q/ {1 T: g1 V $ d% }- ~, m* T出纳3 ^- z( [* Q {5 K ) [' W+ {+ ~% O9 t ! b; e C, p# K% F! ~3 p 140- y! y# y# Y& M G$ |- C % ]) V" i& t6 R( `/ _$ a & _" J# H* u2 h; ?( E; m . s- T3 A" U8 ?6 @+ F5 U2 * ^: S0 r$ `% G8 p" g$ E6 b. J4 x" d1 Y. F( f2 b7 m# | 4 f; c: ]% P6 @; I% t& b7 n9 ~ A T离退休事务主办 R% }) u% S. A: |- m' J1 D" u4 G+ l/ }- w" j 1 T% A) O, v% I& d: q: `% c$ J3 y210 4 H- u$ ?& c1 O1 h, H 6 x' e% B, f8 @6 t 3 }9 y1 N) b3 u0 X6 T% \7 U8 y/ ^8 A2 x 行政事务主办: O$ m3 h& {' i6 g5 @$ U , H; P! a& Z2 k" a3 Q 9 K. `/ }* a- T7 R& T260 7 d* W3 P9 i- t+ ^5 R: Z0 f6 }! b" x! z) n7 n7 k' i + Y0 Q- U0 J9 Y0 j" d, N ] # y4 Q; j) x. d+ ]( a7 T38 r- L/ G/ c# M% a/ ]( X' T# [! M ; o, W& I' P: M6 m4 s c ) {- ?- H$ ^) J1 u工会财务主管 O# l9 \1 Z! a* V; b. I9 T; h ) E+ Z/ O8 P8 y7 h- s* p2 @& @; M 0 ?* y9 A3 F- @+ }$ B. ` 335 5 v* q. i) h7 z2 t7 {/ m5 d: x: D' O$ L 6 \* c8 X+ Y* K" O) b" K 7 G0 I' h8 r: u: W- q' k% c' W总经理秘书8 `2 h$ q% v. w4 c8 Q$ K! J- _) _ 4 E' n5 l9 A2 ~, T! v 5 a( Z, t9 {3 B3 L/ S* r 345. m3 I4 b2 s1 f$ p , _9 }- ?, j8 U0 h - h) v& D X2 _- a5 N / a+ j6 Q. m4 t行政事务主管+ P# C6 h. Q6 q# n- f8 K ; ~) X R2 \! l: I: }& s6 B & i2 c9 b/ O0 W) z 355: Q" T* I5 o% i8 Y 6 Q& Q M o' f% }$ W; z ; y' V* P( b8 i- m6 U 8 O$ ] G# U0 |1 r g6 N/ \$ G% {7 \ 报销会计7 x0 f( C% h, h3 |+ i2 q4 u 7 j3 ?- D; g8 n" q& W 0 {* R2 m; f5 V- P6 k" f% N 3558 ]7 q) a# ^" P ! F, |" K% G8 S, E3 H2 Q% p$ g 3 D6 X* k, V. V 6 w2 d( n- I6 }+ h _. Z% ~! t6 w4 % d! g( f! |$ _4 K' C" H3 ^! n' J) u5 v5 U! o! M $ A3 Q/ P4 O0 m9 K招聘主管 9 z4 i3 n* V/ S6 ]0 j* w/ U$ |# ?# s; A# u5 K * `- D- f6 ^! U/ k$ b% k0 U4050 ~2 u; m: \3 S . Q0 P0 _, Q: _% _0 s 7 h5 _8 \! I( f1 M6 H# d 4 K* K: K8 L9 Q9 Z会计主管! ^: M$ A$ L) I& {4 l4 Y. } + O# H# P* D" B( g6 C : t4 P/ u8 G. b Z) w. x 425 % b* {7 h: E6 _7 i4 T0 g }( J/ C; o; W$ p" M- E" K ' Z1 x0 ^3 b3 j a2 o 5 D9 t$ ^/ M0 ~! e9 G! O% F项目经理 8 `& W z/ j6 G! R$ l * V# l2 D$ ]8 s5 p4 H4 c / u# U8 ^. k# v6 e1 O% B! y8 z 470* `9 f. K2 p# `! S: P + Z2 u: {$ H( o1 _+ g' P 2 f; S& N7 R5 G % t; @; N6 L* \7 E* H) j* Q& l, V% U3 X8 i 5 % X0 U* h: q8 a% C; b. G7 G# n+ S' l: G! z7 d# ^ 6 k0 [* \; ?2 k, d T 总经办主任; M6 U X: O2 z) @& [: j 0 H" ^9 W' N* w- w- i 1 F" H' q+ ^+ Z! z9 ^2 m/ c 545 % I& O! Z/ r: i1 D0 v( X7 K. I. m$ r5 I0 C6 h+ J 0 I% g. J% V9 l7 V& z" E& L3 T: v5 P% D4 ~ 财务部经理" Z/ b$ J; T& }& h/ x/ m & u+ U9 O7 ]/ u) d1 X7 |% b _ ( y S- m1 j' X0 | b9 o550 % q$ R5 o1 o/ z8 d; b/ z' J4 I- f$ [: `) R+ f# Q & w) P! t! [; \4 e% ]8 p a K; J" {. U& z8 @市场部经理' ~) N/ \! h+ x* A/ ~ e' W - Y, N) \. I( I1 c6 H/ @/ s8 o- x ! T. j1 @6 w% l# U: E& J6 Z# r5 g 565& ^0 U$ |- ]( q * Y% O5 c) A& J9 k
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发表于 2010-4-13 15:46:00 |只看该作者

回复:如何确定工资级别及幅度?

表格无法粘贴!建议楼主进一步明确:
1、工资级别是什么意思?是薪酬等级呢?还是薪酬等级所对应的“行政级别”(有些公司会设行政级别)?因为在中国,“级别”的意思已经单指“行政级别”啦!
2、工资幅度,是否是指“薪酬等级之间的幅度”?

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发表于 2010-4-13 15:57:00 |只看该作者

回复:如何确定工资级别及幅度?

我们公司好像是L-1 .L-5什么的,我也不懂呢
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szwalker + 6 多问问就懂了

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发表于 2010-4-13 15:58:00 |只看该作者

回复:如何确定工资级别及幅度?

810真是个专家,我想楼主想问的是等差跟级差吧
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发表于 2010-4-13 16:57:00 |只看该作者

回复:如何确定工资级别及幅度?

这要跟领导商议决定,我们是把具体考核套到等级工资里面,根据考核进行晋级
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szwalker + 8 有道理

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发表于 2010-4-13 17:21:00 |只看该作者

回复 1F liubing111 的帖子

这里有个很好的资料你可以去下载:[url]http://bbs.chinahrd.net/showtopic-143549.aspx[/url]
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