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[一星资料] 如何确定工资级别及幅度?

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发表于 2010-4-13 14:13:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位大侠:

( `. r/ c) ~* m, G

       本人现在正在做公司的工资制度。其中遇到一个难题是工资级别和工资幅度的确定问题?如何操作呢?其中有哪些技术点?谢谢了!

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沙发
发表于 2010-4-13 14:41:00 |只看该作者

回复:如何确定工资级别及幅度?

很有技术含量的话题,期望得到更多大家更多的回复。
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发表于 2010-4-13 15:40:00 |只看该作者

回复:如何确定工资级别及幅度?

1.125 An 565 A1 140; p# n* }' Z+ v1 J3 G; r 等级(N) B1 级差 级点 级段 * U. H( m2 C: C$ p1 U 140.00 / Y" r' R Y- O' _( a 1 20.02271827 20.02271827 160.02 140.00 160.02 8 N4 ~0 N5 U& _2 20.02271827 22.52555805 182.55 160.02 182.55 * E& c: _6 }+ r* L3 20.02271827 25.34125281 207.89 182.55 207.89 , l5 q8 M0 m! M/ N, Y v! K; G5 g 4 20.02271827 28.50890941 236.40 207.89 236.40 3 [9 @# F& A% L% Z' j3 S 5 20.02271827 32.07252308 268.47 236.40 268.47 $ g( M- U" k% `3 S: N6 20.02271827 36.08158847 304.55 268.47 304.55 & d/ d3 [ h5 C E: G 7 20.02271827 40.59178703 345.14 304.55 345.14 6 z2 M# ^9 N A: r$ @; i 8 20.02271827 45.66576041 390.81 345.14 390.81 ! Q& [7 o; } z; P" O 9 20.02271827 51.37398046 442.18 390.81 442.18 ' j7 O& M, G, j( `% g0 K- l10 20.02271827 57.79572801 499.98 442.18 499.98 0 [+ j$ h: o9 x7 S* U# O' V 11 20.02271827 65.02019401 565.00 499.98 565.00 : R2 r5 y9 D* o, J& P * {4 T7 Z8 n+ V; W: x一般在模拟测算时会用一致的级差系数,但是在实际操作中,可能会把级差系数加大,这样测算就更麻烦啦。
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发表于 2010-4-13 15:41:00 |只看该作者

回复:如何确定工资级别及幅度?

Step1:分析被评价职位的点值状况,根据岗位价值评估的点数对职位进行排序(举例);6 y' p2 v" j2 S9 D4 s* A0 r; v : p8 L9 J% m* m2 }4 z V ) z! `) D$ T# o+ [" G 4 G: c7 s3 b9 x顺序 0 n9 W$ B" R3 A& C/ O9 t: W( R/ H! ?7 L& `! U: `! `' K & U. |) c0 M2 j3 h职位名称 1 h( Z" w W# u! z$ y7 T3 G7 D2 \2 o/ S/ d" X# x, u% G % l* t& x' E7 ]6 F: T' Q 点数8 k- ]/ f4 l) H5 X% u & J5 Q, n' H& R+ T, J# P - a3 D8 \3 ]' A) w$ R$ B7 R9 [ & M: B6 V$ Q. j$ K8 m N1 5 V# Z {9 ~1 [& Q' v1 i' Q" P* b: q8 d' P 6 @0 Q' b I% T2 Q# H 出纳7 z1 ~5 k& _% g/ h8 s/ [ ; g# L2 ]- H, } . C2 s' j+ t4 K1 b* \" K* ?; a$ F140 + i& M5 _& W' ?& x0 u u- R: z8 n( C2 n) w* U / i% }. _6 p: Z. K+ B 7 M8 m1 y* s& A. V25 V; J0 ~2 W5 K- e % C' L2 h/ B& C l' i/ A; k 6 d# x4 x" D T3 b8 L/ ~& y# Z离退休事务主办# ^9 ~8 Z" N$ K & A( o9 |6 h6 u# }. C & Y( x/ U8 Q4 n+ h8 z+ z0 }; x; \210* B, t* l# i& P/ x3 w/ k N& i4 J ; C& X, d# K# b7 [& a c. H / n& T& j9 [: F) x9 \4 ^ $ a- W: F, T2 C. r7 s3+ P, v) @! z% p& a7 u, j % d. }$ Q0 ]; Z ?; R; S9 R " P% {; ?. G+ |* q% O. f8 q: S5 I8 {+ L 行政事务主办2 c5 m' C6 c# \6 c) M ( _7 U+ f# ?+ Y& Q h+ X* L) g1 k' T! R 0 q# n9 _' @1 B9 u& p 260 7 Z6 q: A* t j: n* o 7 ]( a3 @! N! a( a5 A" Y' y' s & H& }0 _3 g8 r9 G1 _( H % D% V! E- o$ q* s) K. q6 _4: D1 S% D3 S" |0 n1 M $ x9 l8 V' N+ Q8 c2 a # s b3 g- v& H% d6 E 工会财务主管 / X- l9 M- E- h8 u' |( U" E ) v* v i: n. R) K3 `. h ) {5 [9 C0 g0 ~ 335 ( C4 s/ H/ m0 g& C [& | 6 h# W) O9 Y/ `. X ! \& L% f# W( b+ c ( M% P8 i8 A( G a( I: g56 ]6 }7 s. q, S- O/ { \) J# f( E- n( N# f2 J5 Y 0 g7 [" O9 g4 i6 b' q1 l总经理秘书6 F5 S. {/ t+ z% ~ 1 o6 }* t" z6 \' g 5 w7 q) \6 x% G! }( s" S& b/ z5 A 345! Q3 \! ]4 a& }% ~* F 5 a) t& Q% S- q$ x! B 8 @. K, n8 b+ J) j3 h1 f* X6 X ) Z7 H- V& P2 V8 L* C6 + y' f9 u# V( w* V( Z' n; r) q - `' l1 A# X8 r. X% n 0 q& A" g) i. E* D* _行政事务主管! D6 ]1 ?- n( F 2 F; e% ]- F, ] : u, [1 E, ?# Y; D q 355 ; @" V2 P. W r3 k 5 g' w9 }' ]' y! w * ?2 x; l( D! n, D 8 Y* O |5 z3 Q0 M! {" @ 7 6 e5 l, Z3 Z$ K, O % |9 g/ K% c/ a5 a) H9 G " u# Z+ L4 ?$ A- @7 a 报销会计 % M H: y$ g* S, p 2 F( u% t; Q4 z $ I' w2 t# A$ {355. t* H9 c# D) m: V" H+ ~. M0 ~% f . q [7 k9 D% Q9 t 5 A% g0 z2 g* q5 E: E/ b9 E% M ) t: ]" T4 n- w- J8& L6 }% T% b! x, \5 ` 1 a0 H- m: H0 O% D- i. c / Q" N% ^; f: g" {% j, m! d& n 招聘主管- M! _7 f0 h* r% O( k; T : y4 a7 O$ f2 H s9 h ' ~, a) ]8 r1 Q# }( G- k405 7 M) f3 w: y, I. ], _ 5 E* T7 r0 w" R: Z7 t. M$ I ) i0 ~4 d' P) [ k ) H+ Y- I* I% s9 G) a0 t! A% v0 ]. O- R, s$ }) l/ q0 _3 f4 I9 f / _* H2 N* _ ? 会计主管0 H7 {7 H6 O% \ ' P S5 c w' g+ p: Q7 r) `6 a & x. q9 n$ t/ ]7 I425 , O) [# N$ j- |( ~& D4 Z 1 C; O6 J8 h0 X W5 i+ E3 @3 F / I6 y2 `8 Z( V. l , J% P. U/ l" b4 L) |2 d* o% j10 ! r6 x- D& L5 w, l: I; n3 s( d & G% F1 z8 s2 b2 n* E 5 W) [, l8 u4 B: b8 i项目经理8 k- H0 g( `$ I1 J% K3 F' E ( Z0 f5 P6 u9 q% r8 n ; K) F! P- s. X7 R" T8 ]1 T470 ) g) _& u( Z4 t* T: m- x Z7 U4 e# `8 R9 Q 2 K" T9 [" {2 u$ g4 z |' S/ x 2 a1 X. p- L0 h$ p. J11$ h4 ^; x ]3 g9 R9 o$ l/ h ) l, O9 @3 ?. q 8 T) |! @3 S1 S; {4 G6 V 总经办主任 B# z& H6 W' _# d1 b$ n% g' q" Q+ q% d! s m7 P ' ]( z G& y$ y* v. Q545. D! X9 U- W) v, q* F. q2 L0 ?5 a % i' A5 g" @: ?6 m % M3 A3 |& i( _2 j7 T 7 o, a; a/ E( ]. }& L. b12- J1 x- r$ r3 H% B " C3 X; W7 C! m$ N8 \ ! W( y/ H* y. L' q( {* G 财务部经理4 b- n1 T( O: l+ ?$ m+ R 6 q0 p; X h i2 G! ?) w5 n - A+ ?+ W/ m0 d- q550" d/ p Z3 Y- o- s5 G5 i# J 7 j! b" _ l3 A" d! B. O , u9 \0 p, z0 ?. D3 E4 | 0 h( N2 H7 o0 ^2 m* M13/ |" [' y4 V0 q 2 q. H+ Y. F+ Z5 W2 D5 G5 v! b 3 ?, ^# p$ E ^7 S+ Z4 c 市场部经理! E, v& G* Q" a) Y + q9 Q& Y) ^" u 1 |# I0 `1 q2 y* c565 1 ?5 I* w# O# U4 `+ p , Z- W1 s; K5 C# U : t1 v( S+ g; {+ C; J" N9 ~, L% T: G
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发表于 2010-4-13 15:41:00 |只看该作者

回复:如何确定工资级别及幅度?

Step2:根据职位点数对职位进行初步分组; + _9 v; {. m% B- B/ [% V6 X* I f _( u ! K0 Z: m7 y h( U% U& w( C( j/ n8 n/ W& E1 r' ^0 b/ }. d 等级7 q4 f& S g. P( l' i* F* _ . L4 c" q+ \6 M# e0 J# d, z; } S! M. d/ c" B! _+ s4 k. s! N职位名称 - v% o, N( ^* ?7 m# [ + L9 T* h2 }( i v3 }( K: J% ]; M9 q 点数 * C0 u3 E: {4 [2 L8 g. h7 D2 H# E $ g+ U, F4 }6 K- T s0 \ - l/ f0 f) C1 }: B0 J x0 N 1 Y' Y$ p( J: G9 @7 W4 s1- w3 q- N/ B1 K # U/ c/ _+ z: T/ S" u% }' u 6 z7 F" M* Q& O8 s; Q0 t4 H1 R( j出纳 4 }9 {) }- R5 l3 B w . }% L0 L! E' P1 f1 d # U, Y3 ?! Y2 O7 {140; j" z* Z* G8 g. b- H m# x( q5 Y+ Q7 @/ T0 x& u* C, u ' V) Y* ? ]9 c3 C( o% g0 X4 t5 f+ P $ `- N' r* N& R: E4 d1 U) p. {. F 2 : x R9 Z" |, b, l/ ^9 o6 r) Q- `9 Q, M% {3 X% z7 G5 d; i" c 5 U* k5 Q, Y) t3 N# {离退休事务主办( q+ L) l" A! G/ Y4 F0 G y: n- D! u$ ]8 P: J* Y9 g$ Z: k h / D3 W% M' r0 r. r, r; K9 x! \ 210) E' k7 G8 I9 G' W2 N- ^: p# B# B * v! D8 j9 E! z( i: Q 4 Q! B/ Q( g% s7 ?: F: F( `" ? 8 h) f9 e, N+ t' g" b ^% r行政事务主办- J6 k9 H3 z' }, C# I. ?7 g 8 [2 w0 z$ y. [0 X2 s1 B ) b N; c7 i* @" \/ u260 P' w" U2 o0 A9 x $ w1 l e1 `' c; i - { k' J8 w; s9 r8 x) ^/ o' r3 [* t% v2 b 3 1 V$ m- V* U4 P6 A/ u+ H" ^ 5 E* |! ~1 {4 t2 D 8 t4 c% \/ O, { i3 a, m& c工会财务主管7 q& ~' [; J! ~4 l! K \' ^* D( u o/ e! o! X ! S! q6 v) X! R, H" _1 } 335. S- [, a$ g4 o! N& j, e ) u/ t8 z" K9 ?2 { 8 q9 h; m' l$ s0 F0 f7 ?& w9 l2 ?* B" \5 k# }; x 总经理秘书 0 f% m5 D; k1 q4 [: ?: }: V$ e- X& t! a4 B+ Y - l: F0 ^' k: e T$ L* G345+ R9 O% b: X* |- f. r7 k/ X % u( R3 H6 s7 E! i% j1 a ) }$ I" C" H8 k& Z1 G+ {) e( S8 F- f$ L% Z* R 行政事务主管 2 j2 d+ k) V6 G2 A: z 0 m1 }0 w) D! e8 b- y2 [ X 7 N5 ?% v1 d, L' f7 W8 l 355 . o4 z# y# Z w. B % L3 D( |. z8 v) B, N) G' f * g/ [# m( ~/ V7 A+ b) ~" }& o+ [( I6 U' |$ P( Y 报销会计 : K( y; M5 S8 C. s2 U ( q1 K( b# v ^! \# p) I7 L m& @ ' L! q) l+ v, s. x! A' i* m( w 355" @0 p2 Z. c9 l0 P ) z1 `: y* Y$ Z$ }7 G1 W + A: C6 f2 G. M3 X5 r" P- _ {. \0 s7 Y5 [ 42 u7 w3 U. @1 O , e: U0 b, E7 `$ u/ M& I3 x4 a0 d; w # U: x* x6 U* K0 N7 G4 b# p, n 招聘主管 7 W) N$ F: e# g4 G: W5 R7 h" ?- s, E7 S$ T0 ?& C& i ' n1 v2 b) F* \% b% p6 Q405 , g. q+ w2 l& H" D+ T8 H7 u0 K # v1 ?7 c9 S5 V- i( z. s* ` 8 m0 F9 o5 p& G6 r4 b' B' N1 h 1 r: ?: }( R" s0 U F会计主管0 d9 T" o4 d w! z7 u% r5 b i 8 ~2 O; D$ w8 [ , ?0 k! d9 y7 \ 425 / k" T+ p+ G) Q8 S2 l! |+ [8 \( f' u& I/ W+ X . i S8 Q- i- L+ K4 K4 t2 Q; w! U$ D3 o3 ` U% L 项目经理 ; ]$ L8 F4 a# r% M$ ?9 Q % z' D5 A& J. c/ D1 ~, m+ R& q 5 g: H" t2 U, s7 z# B470+ ^2 F' }6 e3 b6 I; L & V3 f. S3 v9 @! p 4 a G/ Y$ O% Z : \6 `4 L2 {% b2 C$ ] J% L8 H6 K& i5& T" Y+ E% Z3 G4 T) i) s2 `* h 4 @+ A8 ]% V+ a8 l 7 B% N& U" R3 N" Z 总经办主任 / y. U; [ u9 \8 R4 t8 L' K& _) U0 p6 g* Q$ J 5 g4 x9 m: [7 d0 u2 R 545 ! P( R5 R8 P6 v, d( r X : s# p! Z: q* P; I, t ) `# _2 F( X1 U4 S1 a 5 p5 X _& r' M 财务部经理# C8 Y2 n' x0 H. [$ _ " N1 Q; L3 `2 K1 t" y; O0 u ; T0 u8 L2 C; H- o/ V) ~* f550& L% h# j0 d5 n: g9 P: X" @ * F; Y: P i+ L1 h, R 6 o0 W- \& B# a, B. r F " K6 L0 |& u8 |9 I7 r' X 市场部经理 7 {" ~6 s4 I; o6 P1 L& Q& K! h! m8 z4 d% q! j, x& n' M4 P) V3 i; J # @" \/ w' K# ~, k8 S9 ]565: D {9 k" f8 h$ l3 H' j. X; v5 | 6 u& Q5 ` d) S1 [
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发表于 2010-4-13 15:46:00 |只看该作者

回复:如何确定工资级别及幅度?

表格无法粘贴!建议楼主进一步明确:
1、工资级别是什么意思?是薪酬等级呢?还是薪酬等级所对应的“行政级别”(有些公司会设行政级别)?因为在中国,“级别”的意思已经单指“行政级别”啦!
2、工资幅度,是否是指“薪酬等级之间的幅度”?

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发表于 2010-4-13 15:57:00 |只看该作者

回复:如何确定工资级别及幅度?

我们公司好像是L-1 .L-5什么的,我也不懂呢
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szwalker + 6 多问问就懂了

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发表于 2010-4-13 15:58:00 |只看该作者

回复:如何确定工资级别及幅度?

810真是个专家,我想楼主想问的是等差跟级差吧
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发表于 2010-4-13 16:57:00 |只看该作者

回复:如何确定工资级别及幅度?

这要跟领导商议决定,我们是把具体考核套到等级工资里面,根据考核进行晋级
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szwalker + 8 有道理

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发表于 2010-4-13 17:21:00 |只看该作者

回复 1F liubing111 的帖子

这里有个很好的资料你可以去下载:[url]http://bbs.chinahrd.net/showtopic-143549.aspx[/url]
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