采购类员工的胜任能力模型

短袜

情况是这样的：

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我们公司并没有建立员工的胜任能力模型，现在需要单独对一个小部门（10人以内）的员工建立胜任能力模型，他们主要是做采购sourcing的角色。

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我有查过相关的资料，但都是比较庞大的全公司企业模型，不太合适。

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另外，我们可能也不能进行详细的BEI访谈。

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因此，求助大家，看哪位刚好有采购类胜任能力模型的相关资料。

 

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哪位大虾有相关资料，请帮忙发给我，不胜感激！！！ helena7777@sina.com.cn

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无神堪培拉

1、既然您不想敷衍了事（不想直接用大企业现成的制度），那位什么会说“我们可能也不能进行详细的BEI访谈”？关键事件法和工作记录法也可以啊 0 A+ X; f7 S5 \! f2、关键是楼主要熟悉一个过程，明确这个胜任力模型建立的步骤和所需的准备（如果您敷衍，那就当我没说） 3、胜任力模型属于较为高端的HR技术，需要的不仅仅是专业底蕴，更需要完善系统的HR体系和制度做支撑，不是这么简单的。 + ?- D# i6 K" ]# I4 o7 L4、希望这些废话能对你有所帮助。

ciyts

谢谢~:)

钉子户

这位同学，胜任力模型的定语是岗位，不是员工。即岗位胜任力模型，而不是员工胜任力模型。

短袜

谢谢楼上前辈的指点。 : Z* C- ^" ]5 _( E 我并非HR，只是目前被指派做这样一个项目。我们只针对10人以内的采购sourcing员工，进行岗位胜任能力模型的构建。 # W0 z0 p- |! d" P5 W& u因为我所收集到的资料的确是整个企业：包含员工核心胜任能力、领导力、专业胜任能力以及不同维度的模型，非常庞大。 我希望能获得针对采购类岗位的裁剪模板或者模型，即使是其中一部分也可以，这样我可以参考这样的有维度的矩阵列表，进行组长、员工、个案的进一步分析。 }0 e y- ^. F: q% Y- A, _9 S 希望我表达清楚我的需求了。