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[职业生涯]做好职业选择(二)

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发表于 2010-4-14 10:55:00 |只看该作者 |倒序浏览

(作者:Larry Wang)

太多外界因素影响

中国文化里，人们总习惯与别人比较。在做职业抉择对要摆脱他人影响的确需要一定的成熟度。不幸的是，太多本土职业人士在做职业选择时都没有基于实质性的考虑。他们被好听的头衔和知名公司名字所吸引，更关注公司的地位而非这一职位的质量和发展前景，这是错误的。

一个适合你的好职位，可以通过各种场景来体现。比如，我遇到许多来自小公司的候选人，他们的能力水平甚至比那些更大的、知名公司员工更高。那是因为，他们的上司都具有良好的商业培训背景，通过与之密切工作，就得到了更好的锻炼机会、更开阔了眼界。这样的机会使他们能够成功应对高水准、国际级的商业环境。

做你自己的质量监控

如今各种职位机会很多，你就必须做好质量把关，判断哪些是好机会哪些不是。寻找新工作是双向的，你与公司承担着同样的风险。你的首要目标就是“推销”自己，让这家公司对你产生兴趣。然而，接下来你就必须问好问题，了解这一职位能为你提供何种技能、接触面和经历，你又该怎样得到。在面试过程中，尽可能在合适的时机多了解这家公司和职位的情况。这并不是说你太过主动，这些问题是能够帮助你确定找到合适你的工作的唯一方法。如果雇主不愿意或者不能回答你的问题，那就恰好说明他们不是最好的选择。你的上司应该能支持并回应你的职业利益和需要。

先工作，后赚钱

考虑一份工作时，不要将报酬看得最重。尤其当你还处在一个比较早的发展阶段（比如：开始的7-8年），先找能为你增加专业知识并培养技能的工作。找一份能使你积累经验，培养胜任力的工作。接下来，考虑这家公司管理团队的质量/资源，以及你在这个职位成功的可能性。最后考虑的才是薪资。不幸的是，太多年轻职业人士考虑的主次恰恰相反。

当然，有一笔高薪报酬几乎是每个人的目标。但是赚很多钱不是一个计划，而是一个目标，你需要不断发展并显示你的能力，证明你的价值，让雇主相信你是值得他们的投资的，这样才能实现目标。我们见到不少杰出候选人在换工作时宁愿减薪，为的是提升长远的发展前景。他们得到更多在职责、接触面、和工作环境质量方面的改善，他们换的工作能提供更多。这种情况下需要非常成熟的心态，把目光放长远。即使许多时候经济上的回报在短期并不明显，但只要你能正确评估一个职业机会，并自信能在这职位上出色表现，在长期就一定会有很大的提高潜力。

在做重大职业转换时要现实、灵活

有一次，我们向一家跨国包装成品公司推荐一位销售经理职位候选人，这位候选人在Marketing方面的背景相当好，虽然她没有销售经验，我们的客户非常欣赏她的热情和智慧。这个职位能让她学习新的工作职能，证明她在销售岗位上的能力，并为她的职业发展增加价值。这就是她所寻找的机会。

在面试前，我告诉这位候选人大致的薪资范围，就她的工作经验而言这是一个公平待遇。另外，我也强调这份工作提供给她非凡的机会，她能够获得业务发展、业务盈亏、以及管理经验。这位候选人认可这一薪酬标准，也将找到一份有利于她建立杰出业绩的工作作为首要考虑因素。

面试进行得很顺利，客户也对她很有兴趣。然而在面试的最后，这位候选人还是忍不住回到了最初对自己价值的估计，她以为自己已稳操胜券，因此就告诉公司如果能提供一份高工资她才会接受这份工作。在她眼里，如果她将放弃现在的工作，做出重大职业转折，公司就应该给她一份高福利。

就着这种“你能为我提供什么”的态度反映了她缺乏承诺，对自己价值和这个机会的不现实评估。如果她也能分担这一风险，客户公司就愿意给她这个机会。但他们完全不可能为一个没有操作这一重要业务经验的人提供高薪酬福利。不出所料，客户公司对此候选人的好感到此结束。

今天的决定影响你的将来

选择进入一个行业、一家公司、一个职位，可以对你的将来，甚至你的整个人生产生重要影响。做好职业选择会影响到你是否喜欢这份工作，是否能成功，甚至是你的人生总体走向。因此，确保在正确动机下做出你的职业选择，这一动机的个人因素也很重要的。这能为你日后再寻找合适理想的工作省下不少精力。对于你的职业选择，你需要尽可能确立清晰的个人职业目标，然后努力追求它们。即便只有一个大概的计划或指导标准，也会有利于你选择职业，决定你的长远成功和快乐。