绩效管理到底管的是什么？

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绩效管理直接了当地说是管两个方面，一方面是让员工以正确的方法来做事，另一方面是让员工做正确的事，这两方面体现了绩效的效率和效果，如果这两个方面都达到位了，那么绩效管理就是做好了，企业和员工实现了双赢

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总体来讲，绩效管理主要管两个方面：效率和效益，效率主要是指内部的营运管理水平，主要体现在流程和制度的完善方面，效益主要是指企业的利润水平和内部的成本降低。这是两个大体方向。 : b- q' P7 y0 m! E1 P- e* |5 @" _ 其次要注重绩效管理它的结果运用，主要是激励、晋升、培训、发展等方面，由此可见绩效管理还是能够管理很多方面的。