薪酬专员 如何发展？

伊甸@游鱼

      想听听在此的各位前辈，人力资源里的其中一个模块~~作为名薪酬专员，该学会啥些知识呢？有的企业里这块是否跟财务是划在同一行列里呢？一名薪酬专员，发展前景是如何的呢？

 

倔强的地瓜

发展前景很的吧，和其他模块相比，在一个公司中一般负责薪酬的专员也比其他专员的工资高些。不管多小的公司，都会涉及到工资计算，发放的问题，但是未必会涉及培训和招聘，还有其他的模块。在我看来，做薪酬的找工作也会好找些。

lonepa

在我看来，薪酬的有很多要学习的 保险制度 考核方法改进 工资方案的设计 了解现有方案 过去企业的工资制度 退休职工待遇 退休办理 保险接续 很锻炼人的

woodenfriend

很有前景 如果能够设计一个合理的、能够实施的薪酬制度，就说明你掌握了薪酬的很多技能。

坚定信念

是的，薪酬作为人力资源六大模块之一，虽然说各模块都紧密联系，但薪酬相当于招聘、培训模块而言，更能考核一个人的细心、耐心与恒心。一般而言，对于缺乏工作经验的人来说从事HR行业，通常是首先选择招聘或培训做起，然后便转向其他模块。本人也计划向薪酬模块发展。所以在此也渴望有经验人士能够多给点建议，请各位指点迷津了:)

乖乖小M

刚刚转岗薪资专员，努力学习ING

szwalker

[quote] 原帖由 lonepa 于 2010-4-14 19:43:00 发表
在我看来，薪酬的有很多要学习的
保险制度
考核方法改进
工资方案的设计
了解现有方案
过去企业的工资制度
退休职工待遇
退休办理
保险接续

很锻炼人的
[/quote]

 

非常同意，一般来讲薪酬都是比较核心的，所以相对来讲受重视度会高一点，立足薪酬模块，再向其他模块渗透，做个职业的HR经理人，也是不错的选择

伊甸@游鱼

[quote] 原帖由 倔强的地瓜 于 2010-4-14 18:38:00 发表
发展前景很的吧，和其他模块相比，在一个公司中一般负责薪酬的专员也比其他专员的工资高些。不管多小的公司，都会涉及到工资计算，发放的问题，但是未必会涉及培训和招聘，还有其他的模块。在我看来，做薪酬的找工作也会好找些。 [/quote]

 

     多谢楼主支持\(^o^)/。

   

      但是看很多企业都是把薪酬专员和财务规划在一块！尤其中小企业，居多都是把薪酬归类到财务那边去！薪酬专员就毫无施展能力，只是纯属的发放核算统计薪资等~相关执行制度之类工作都还由人力资源专员负责呢....?! O(∩_∩)O！

伊甸@游鱼

[quote] 原帖由 坚定信念 于 2010-4-14 20:01:00 发表
是的，薪酬作为人力资源六大模块之一，虽然说各模块都紧密联系，但薪酬相当于招聘、培训模块而言，更能考核一个人的细心、耐心与恒心。一般而言，对于缺乏工作经验的人来说从事HR行业，通常是首先选择招聘或培训做起，然后便转向其他模块。本人也计划向薪酬模块发展。所以在此也渴望有经验人士能够多给点建议，请各位指点迷津了:)  [/quote]

 

 

 

      谢谢支持哦！

    想了解下，您觉得刚从事薪酬专员这个模块的工作，很多您是否觉得跟得学些财务上的知识有关系呢？？

monunu

路过支持~