1 2 345 6 7 8 9 / 9 页下一页

返回列表

楼主: zgx6868

员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）

[复制链接]

susanbaby

1 主题	4 听众	206 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2007-5-15
最后登录: 2013-9-1
积分: 206
精华: 0
主题: 1
帖子: 70

31楼

发表于 2010-4-15 16:10:00 |只看该作者

回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）

偶选4呀:D 安全第一啊，还要提醒员工注意保暖，注意上下班安全

已有 2 人评分	金钱	收起理由
qxj189810	+ 10	罚了再说不迟！
viviangemini	+ 8	鼓励分享

总评分: 金钱 + 18 查看全部评分

使用道具举报

liubing111

3 主题	4 听众	1518 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2009-6-30
最后登录: 2015-9-17
积分: 1518
精华: 0
主题: 3
帖子: 125

32楼

发表于 2010-4-15 16:25:00 |只看该作者

回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）

对于这样的问题如何处理，我觉得首先要考虑公司是一个什么样的企业文化？我个人觉得我会选择第三种处理方式，即：三、由于下雪，公交很难坐上，出租车简直没有了，全部取消罚款。理由是：以人为本！

已有 2 人评分	金钱	收起理由
qxj189810	+ 8	这会儿就体现“以人为本”啦！其他时间呢？
viviangemini	+ 10	鼓励分享

总评分: 金钱 + 18 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

打哈欠的猪

88 主题	44 听众	3万积分

专栏作家

专栏作家

Rank: 30

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2008-9-10
最后登录: 2014-11-12
积分: 37743
精华: 20
主题: 88
帖子: 1052

33楼

发表于 2010-4-15 16:28:00 |只看该作者

回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）

呵呵，题目是面试总经理的，我们要尝试站在总经理的角度考虑问题，总经理一般要扮黑脸，所以一定要严厉和严格。我们好多伙伴都站在了HR的角度来分析了，所以都是以关怀和宽容为主体，这是对的，因为HR部门就是要扮白脸，这样一来一张一弛就达到目的了。有这么一帮这么好的HR，员工们好幸福呀:D

已有 2 人评分	金钱	收起理由
qxj189810	+ 2	不然，HR更应该是制度的坚决执行者，因为很多公司HR部门兼管组织制度建设！
viviangemini	+ 18	嘿嘿

总评分: 金钱 + 20 查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

曾相识

0 主题	4 听众	46 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2007-12-29
最后登录: 2010-4-15
积分: 46
精华: 0
主题: 0
帖子: 7

34楼

发表于 2010-4-15 16:35:00 |只看该作者

回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）

如果是多数人（说明路况很差啊，不是员工主观想迟到啊），就不处理了，表扬那些没迟到的员工。如果少数人，就按照规定处罚，领导加倍。

已有 2 人评分	金钱	收起理由
qxj189810	+ 6	如何判断？
viviangemini	+ 8	鼓励分享

总评分: 金钱 + 14 查看全部评分

使用道具举报

寸草生晖

6 主题	4 听众	703 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2009-6-1
最后登录: 2011-2-18
积分: 703
精华: 0
主题: 6
帖子: 89

35楼

发表于 2010-4-15 16:39:00 |只看该作者

回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）

我觉得还是按制度执行，否则对于先到的人就不公了，我深信“不患寡而患不均”的道理。这事去年俺还真遇到了，雪下得特别大，我自己专门提前出门，还差一点迟到，公司里有一部分员工迟到了，但还有一部分提前就到了公司，其实大家都住在相同的区域居住，为什么有的人能准时到，而你就不能呢？我们的做法是，对于没迟到的员工我们在全体员工大会上进行了表扬，对于迟到的也进行了表扬，因为他们还是坚持来了啊！