员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）

望你快乐

前年因下暴雪，公司有很多人迟到，第一次没有进行处罚，对大家进行友情提醒，将上班时间提前。 2 V* w- p1 q# e8 u! H* l. @同时，我们在制度中加了一条：因自然原因迟到，不受此限！毕竟普通的雨雪天气而迟到就不可理解了。

peerless

在制度中事前完善上应特殊事项如不可抗拒因素导致的吃到等情况，而已走备案机制，需要相关见证即可，不予扣减相关，如钱的等

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呵呵，要是我，我会答第五种，对迟到的不予处罚，按时到的给与一定奖励，天气恶劣，员工都会比较困难，鼓励士气来说不宜处罚。对于按时到的人来说给与奖励，正好有鼓舞的作用。加强员工归属感，效果应该较好！

玩转世界

公司给大家发放恶劣天气补贴的话是全体发放还是给迟到员工发放？ 如果以后出现类似（肯定会出现）天气情况发放吗， ( I$ Y0 T# J1 S W2 ~' m公司这种的成本开支是否会得到高层的支持？

不见当年

下过雪之后，发邮件或短信通知员工，可以晚来一会，毕竟天气不好是实情。在雪天给员工带来一丝心中的温暖。

柳絮轻舞

我们公司对考勤没有硬性规定,非常人性,呵呵,员工也比较自觉 个人觉得,因恶劣天气造成员工大部分迟到的,不给予处罚.对按时到岗的给予表扬.

哈哈(hr king)

按照规章制度来处理，谁都不例外！（包括管理者） : l: ?; n) i5 ?" d: l" K0 m心态决定一切，你对待你的工作是怎样的心态，如果有心每晚会关注一下天气。 借口。你这次原谅了他们，那以后就会有这样那样的借口在等着你，会有这样那样的说辞！ 执行力。你原谅了他们，执行力何在？高层、中层、基层会没有执行力！ 5 | o/ v1 E! J中国人处理事情是按情、理、法，而美国人是法、理、情。

不老林

我同意“法不责重” 如果大家都晚，那确实是天气所致，不可因此激起民愤。 - l( [ Z& {# ~' o8 u

田雷

员工下雪迟到了，就看公司的文化，现在提倡“以人为本”的管理思想，大多数的员工迟到，就找他们沟通，了解情况，可以利用加班补会来，那么对早到的员工也会感到公平。

himelody

这跟公司的文化有很大的关系，我服务过的一家美资企业，在遇到台风的时候都不会有所处罚，体现人本管理。而我所在的一家台资企业，就不管下雪很大，一律按照规定罚款。美资企业讲究人性化，而台资讲制度。而中国很多私营企业，是人治，更是措施纷呈。很难说必须要怎样。