员工离职时工作西服也要收回吗？

peerless

[quote] 原帖由 hjde 于 2010-4-15 22:12:00 发表
人性化一点的话，可以在征求个人意见的情况下，由企业和个人分担费用，比如一年折旧30%，两年折旧70%，等等，只要先考虑到这个问题，就不会出现太多争议了。 [/quote]

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这个比较细化

aitong

按照公司规定吧，我们在员工手册里写得很清楚了，每个人进来都是量身定做，不需要退回，离职时根据实际情况收取费用，如果做满半年的员工是公司免费提供的，之前扣除的也补回来。

peerless

[quote] 原帖由 aitong 于 2010-4-16 10:06:00 发表
按照公司规定吧，我们在员工手册里写得很清楚了，每个人进来都是量身定做，不需要退回，离职时根据实际情况收取费用，如果做满半年的员工是公司免费提供的，之前扣除的也补回来。 [/quote]

 

可以用内部规章制度走程序来规范哈

cowboykiki

反正都是企业的生产经营资料，只要别在这里打劳动者的注主意就行。

slfs

考虑折旧处理，签合同约定

南极人

1、如果是公司要求员工统一着工作服，视为着工服是劳动条件，理应由用人单位提供相应的工作条件，为用人单位应尽的责任和义务。 7 q4 |, n' m( J) e$ w, D2、员工离职时员工工作服是否予以回收，像楼上的XDJM说的，可以用规章制度予以管理，但需科学、合理，不得违反法律法规的规定，不得显示公平，这是用人单位的自主权利。

peerless

[quote] 原帖由 南极人 于 2010-4-17 12:46:00 发表
1、如果是公司要求员工统一着工作服，视为着工服是劳动条件，理应由用人单位提供相应的工作条件，为用人单位应尽的责任和义务。
2、员工离职时员工工作服是否予以回收，像楼上的XDJM说的，可以用规章制度予以管理，但需科学、合理，不得违反法律法规的规定，不得显示公平，这是用人单位的自主权利。 [/quote]

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6 R: I& N" H; B

谢谢南极人的经典回复

luocumt

可以设置服务年限，年限内离职进行折旧，毕竟工作服都是量身订做的，收回也是一种浪费。

peerless

[quote] 原帖由 luocumt 于 2010-4-18 17:13:00 发表
可以设置服务年限，年限内离职进行折旧，毕竟工作服都是量身订做的，收回也是一种浪费。 [/quote]

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运用业务、财务的理念来处理，不错

bj-hr

工作服应该是公司的一项福利，跟午餐、话费、交通费等一样，岂能收回？