员工对公司的规章制度有异议，怎么办？该如何防范？

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公司的制度没有办法让每个员工都满意，只要符合公司发展阶段，符合相关法规，符合大多数人的利益就可以了。 ( s& D, i3 R% ~; M/ Y5 B4 Q; X5 u1 {6 k制度对于新员工来说是必须学习的，学习后也必须留有培训纪录，表示新员工已知晓，并准备遵守的。 4 G3 Y/ `- o! N, e对于新制度的推出，倒是可以以一定的民主形式征求员工意见，但是，一旦推出，也是全体员工必须学习和遵守的。

cowboykiki

呵呵~~~没按《劳动合同法》第4条处理吧？

菡萏

谢谢大家的宝贵意见和建议。 / W' O( \ p( o: {' L所有规章制度的修订，HR都是直接发邮件到每个员工公司邮箱，并给予了一个礼拜的意见反馈期，到最后只收集到一条说午饭时间定在12点太晚了，所以在最终颁布的时候，只写了午休一个小时，没有在时间上硬性规定。 我们去年是非常松散的管理，因为当时有一些特殊情况，今年开始老板强调规划化管理，包括做日报表，考核等等，但是对于员工和主管可能都难适应，所以我觉得很大部分问题是在主管身上，他们本身对这些管理措施是抵触地，如果能有效地引导下属呢!