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楼主: 菡萏
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员工对公司的规章制度有异议，怎么办？该如何防范？

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11楼
发表于 2010-4-16 11:58:00 |只看该作者

回复：员工对公司的规章制度有异议，怎么办？该如何防范？

公司的制度没有办法让每个员工都满意，只要符合公司发展阶段，符合相关法规，符合大多数人的利益就可以了。2 k6 ]: C. l: P$ O+ {# f9 O' U . _% v( M P5 T. n6 V4 T制度对于新员工来说是必须学习的，学习后也必须留有培训纪录，表示新员工已知晓，并准备遵守的。 + |& B' N& G/ T& P3 V ] : ~+ s' q1 x# Y对于新制度的推出，倒是可以以一定的民主形式征求员工意见，但是，一旦推出，也是全体员工必须学习和遵守的。
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cowboykiki    

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12楼
发表于 2010-4-16 13:52:00 |只看该作者

回复：员工对公司的规章制度有异议，怎么办？该如何防范？

呵呵~~~没按《劳动合同法》第4条处理吧？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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菡萏    

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13楼
发表于 2010-4-19 17:11:00 |只看该作者 |楼主

回复：员工对公司的规章制度有异议，怎么办？该如何防范？

谢谢大家的宝贵意见和建议。1 }9 v' h) O8 C/ u 所有规章制度的修订，HR都是直接发邮件到每个员工公司邮箱，并给予了一个礼拜的意见反馈期，到最后只收集到一条说午饭时间定在12点太晚了，所以在最终颁布的时候，只写了午休一个小时，没有在时间上硬性规定。 ! C- M! m+ ]" D ^) C* |4 l" u' T% i我们去年是非常松散的管理，因为当时有一些特殊情况，今年开始老板强调规划化管理，包括做日报表，考核等等，但是对于员工和主管可能都难适应，所以我觉得很大部分问题是在主管身上，他们本身对这些管理措施是抵触地，如果能有效地引导下属呢!
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