企业内部培训讲师课时费如何设置合理？

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目前企业内部培训讲师课时费一般是多少？

 

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        本人刚刚入行，但是有个任务就是做一份企业内部内部培训讲师课时费的方案，不知道现在各位企业（hr）内部培训讲师课时费是如何规划的？
     企业内部讲师分为荣誉讲师、高级讲师、中级讲师、初级讲师、储备讲师5个等级，
各位HR前辈能否一个一个建议？深表感谢！本人设置了三个方案（从高到低）：

方案一：50、40、30、20、10（元）

方案二：200、150、100、50、30（元）

方案三：500、400、300、200、100（元）

 

不知，目前一般的企业讲师课酬费是怎么一个水平？

天马行2009

你那方案是指小时费吗？如果是按小时付费，第三方案可以。但有一点要注意，讲师的实际能力很重要。

特城

方案二：200、150、100、50、30（元） ( u& S. ]. B) A 4 C; r/ N4 l4 N 方案三：500、400、300、200、100（元） $ n4 }: ]* N1 ^1 T; P$ c% i

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是的，按小时支付。现场市场上一般的企业是什么一个水平？

*kerry*

第三种太高了点吧，毕竟是内训讲师，基本上都是用工作时间去完成这个工作的，个人觉得应该适当补偿一下，当是鼓励，毕竟他们在讲课的同时对自己也是一种提高，做成20，30，50，80，100

kitty88123

工作时间：初40、中55、高70 & \! `5 Q5 x9 v+ g/ d2 t非工作时间：初50、中65、高80 1 H% x* b, N/ ~3 n3 @/ D9 g+ z8 ^课时费可以不需要太多，增加其他福利，比如辅助资料补助、外训优先、晋升优先等