关于综合工时制的问题请教？

jqyt777

按照综合工时制的上班？一天不超过12小时是否合法？综合工时制有没有惯例的计算公式？

蹲着玩尿泥

1、不管是什么工时，都应该保证员工正常的休息。这是尊重劳动者的休息权，也是保证劳动者高效工作的重要手段。 2、一般情况下，综合工时都是以季度或者年度作为一个工时计算周期的。

peerless

关于加班超时是否有上限限制：众所周知《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。那么使用综合工时是否可以突破每月36小时，在相关规定中并无体现。我认为，应该不能突破36小时的上限。当然，由于综合计算工时工作制使用的目的就是为了保障企业的灵活用工，因此可以在综合计算工时工作制中明确：经批准可以以月、季、年为单位的企业使用综合计算工时工作制的，每月平均加班不得超过36小时。

peerless

综合计算工时工作制中以周、月、季、年为单位的法定标准工作时间如何确定？ , F1 g7 @% k) q& _年为单位：365天／年－104天／年（休息日）－11天／年（法定休假日）＝250天×8小时=2000小时。 $ d) W$ a0 @3 c季为单位：250天／年÷4季＝62.5天×8=500小时。 月为单位：250天／年÷12月＝20.83天×8=166.64小时。 : I" K' V7 j/ v0 C) y周为单位：几乎没有这样申请周的综合工时

aobanei

各位辛苦了~

cowboykiki

其实真的一天工作12小时的话，其工作效率也是很低的。

jqyt777

多谢各位！看了以后理解了不少！！

倔强的地瓜

我们有一条生产线几乎常年是每天工作12小时，工人都愿意去那里。你可以申请综合计算工时制，但是平均下来每月还是不能超过36小时，不管你是申请季度为周期还是年度为周期，申请年度为周期的比较难。

gelingqing

像我们公司的工人就直接是小时制员工，即每天按小时计算工资。所以不知道和综合工时相比有什么不同？