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楼主: szwalker

【线上论战--五】ＨＲ这样定薪合理吗？

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Cici 刘

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31楼

发表于 2010-4-22 22:22:00 |只看该作者

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我认为不合理，主管经理知晓员工的越多情况，就越容易管理，尤其是在薪资上。给挣5K的和挣1K的布置工作肯定不能完全一样，因为多劳多得，收入的高低是能力高低的最好的反映:Z

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32楼

发表于 2010-4-23 12:11:00 |只看该作者

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个人觉得不合理,我看到的身边的很多例子是：时间久了，大部分人对身边的人的工资还是知道的，至少知道个大概，实际上并没有起到作用。

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33楼

发表于 2010-4-25 21:56:00 |只看该作者

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个人认为是不合理的如果部门直属上司都不知道下属工资多少，工作比较难安排，毕竟员工薪资做到真正保密是很难的事情，免不了大家私下询问工资。

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34楼

发表于 2010-4-26 09:10:00 |只看该作者

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这样的定薪不合理，对于单个员工而言，没有一个明确的薪资或者职位提升空间给他；对于一个部门内的员工而言，没有征求部门负责人的意见人力资源部定薪会造成内部不平衡的情况发生，影响部门的和谐和部门负责人的管理；正常的流程是有一个明确的薪酬体系部门负责人建议薪酬等级，然后由人力资源部建议薪酬等级交分管副总审批