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绩效考核评分细则

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corrw    

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楼主
发表于 2010-4-19 17:03:00 |只看该作者 |倒序浏览

跪求：企业绩效考核评分细则。

# s3 X4 ?# X3 Y& ?5 {7 v

公司高层要求制订《绩效考核评分细则》。从时间指标、质量指标、成本指标等几个方面进行了评定，但都不是很理想、满意。求各位指点一二。不胜感激。

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快乐老五    

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沙发
发表于 2010-4-19 19:41:00 |只看该作者

回复：绩效考核评分细则

這裡題目範圍大了點吧；$ k* p0 f* r7 {& | 其實是量化的過程，考核每個項目你認為如何量化才適合大家共同執行及評核；: c6 B6 Y4 ~. u# p 如果你不是很清楚，可以將各個考核項目給各級主管討論，得出互相能接受而且你認為合理的結果
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宇骁    

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板凳
发表于 2010-4-19 22:09:00 |只看该作者

回复 2F 快乐老五 的帖子

你可以让底下的员工自己提一些指标及权重,结合公司指标进行讨论设定.
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corrw    

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地板
发表于 2010-4-20 15:27:00 |只看该作者 |楼主

回复：绩效考核评分细则

请问有没有样本可以借鉴下啊。:cup
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corrw    

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发表于 2010-4-20 15:36:00 |只看该作者 |楼主

回复：绩效考核评分细则

回复 2F 快乐老五 的帖子9 D5 p8 a' d( W. ?5 r 感谢，只是如果真这样，讨论过程将及其漫长。现在当务之急是有没有模本可以借鉴。同时也可以提供有力佐证。
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qinglw    

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发表于 2010-5-17 17:09:00 |只看该作者

回复：绩效考核评分细则

抱歉啊。我不知道这个具体要求怎么写啊
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brainbow123 中人网电话实名   

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发表于 2010-6-1 10:10:00 |只看该作者

回复：绩效考核评分细则

一般采用百分制，每一项指标根据其重要性设定不同的权重，最后根据实际达成值应该得多少分乘以与权重来评分。
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angelxin850826    

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发表于 2010-6-1 13:16:00 |只看该作者

回复：绩效考核评分细则

量化考核
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moonduke 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-8-26 08:16:42 |只看该作者
请问有没有样本可以借鉴下啊
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