关于请假审批权限的问题

倔强的地瓜

公司的员工手册中有有对请假有比较详细的规定，以前公司的人比较少，所以部门里的人请假不管是多少天都是需要部门经理批准的，3天以上的假期还需要总经理批准。随着公司的扩张，公司里面很多经理升职为了总监或者是高级经理的职位，他们下面还有经理和主管，随着经理的工作繁忙程度的增加，很多部门经理在实际的操作中把这个请假的审批下放到了下面的经理和主管的手里。这样也就产生了问题，有些主管见单子就批，人都请假走了，等到部门经理知道的时候，不同意请假，可以也无法挽回了。还有些主管有一些坏毛病，但是交上来了，不批，但是人又准他走，过了很久单子不交到人事部，还放在自己手上，甚至还有将员工的请假单丢失的情况。 ( t. b% y. j% M% u" h

 

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HR经理让我写一个员工手册关于请假的补充规定，将以上的一些情况做出说明和限制。想了两天，脑子里面有一些不连续的想法，想写的时候下不了笔，求这方面的资料，或者是好的建议，避免以上情况的发生，更好的规范请假的流程。

小差火

按照职级核定批假的权限！ 比如：1天的假期由直属主管批就有效了！ : A. B/ ^' y. B( j8 i3天以上，7天以下的假期由部门主管批！ 7天（含）以上，15天以下的的假期由部门经理批！ " t. O- o. S7 B8 b M/ _6 m: d15天（含）以上，的假期由总经理批！ - i/ Z: |- x; U2 j# m& t0 s2 c/ s层层报批！

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补充一下，将出现请假单丢失，请假单超过3日不送交人力资源部备案扣发部门主管月度或季度绩效