碰见这样的领导怎么办……急

moonsailor2

    行政部新来的经理（简称A）向我诉苦，她的上司（简称B）很多事情都不和她说清楚，并且一旦A问得细了，B就很不高兴，B是属于比较强势的女人，什么事情都喜欢亲力亲为，但是作为副总经理的话，需要管的这么细么，这样的话作为下属的A很难开展工作。A说，也和B做过沟通，但是工作执行起来的话还是困难，一度的让A觉得特别被动，很多计划施展不开。关于工作上的事情，提的建议大多都不认可。

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    前面说B是属于比较强势的，一心向着公司的那种，老板说什么她就怎么做，完全没有自己的主见，而且A感觉，她要是问得过多了，B就觉得自己的事情被抢了一样，很是防备。但是A的工作都是向B汇报的。

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    因此，她很烦，到底该怎么做。各位前辈们····支点招吧……碰见这样的领导该怎么开展工作。（急）

吕成伟

是不是沟通的方法有问题还是说和B的性格不合呢？ 进一步的沟通或是采取分工协作的方法试一下

moonsailor2

我也是这样想的，但是A她个人的话我认为和人沟通都比较好的，可能更多的是偏向于B的性格问题吧，希望什么都抓的紧紧的牢牢的。分工协作？我和A说可能B对于自己岗位上要操作的事情还是不明确，但是总不能冒然提出分工，万一矛盾激化了怎么办

92leehom

不能问领导就自己多学多看，多和其他人交流沟通，很多事情都是要自己琢磨出来的！

moonsailor2

不仅仅是这样的问题···至少一个新人去公司必要的介绍，交接总有的···但是那个领导就是自己霸着

littlepeace

走人吧！

醉蝶舞

先顺从B的各项工作指示，能不多问的尽量不问。观察一段时间再说，在A观察B的同时，也被B观察和了解的。度过磨合期再说下一步，适当的示弱未必是坏事。 , Q& U: n$ H. `9 P5 r) O7 i个人浅见。

哈哈(hr king)

性格不一很正常，你还有在那干的想法就应该忍，她毕竟是上司，你不可能改变她，那你只好改变，要不离开。怎么改变呢？她的性格是强势，那反之的性格是什么呢？你可以去借鉴，改变自己的性格，人的性格是可以改变的。工作可以分工，你可以在自己的心里分工，再强势的人也有不强的一面，也有管不过来的工作，好，她不管什么你就去管，她管么你就让她管好了，要摸透她的脾气，方能行事。 $ M1 D7 Y! h9 c1 O: t

绿花椒

女人之间往往都存在着比较微妙的情感关系。最好找个喝茶的时间把你自己的“困惑”告诉她，这样一来，她会接受你的，利于你们之间找到合适的沟通方式，让双方工作时的心情晴朗！:Z

不要忘记了

先低调些，顺从于A的安排，同时自己多观察看看，也许合作一段时间后，彼此了解了各自的工作方式，就好合作 了。