试用期接否能解雇怀孕员工？

ptlion

一般的孕妇都是休半年的产假的，现在的很多都在怀孕期间有什么流产症状之类的要不就要住院，要不就请假，公司真的很被动，建议公司针对这种情况，尤其是已婚未孕的，要求员工作个入职体检，加入妇检，入职表要有婚育状况的选项给员工填写，要求已婚的提供婚育证明，已确保减少这种情况吧。

摩云1

试用期怀孕没说过不能辞退，只要能证明她有重大违纪之类的，都可以。所以你们要想办法，虽然这太阴了，但如果老板非要这样，HR的能做啥？ 还有，事后要补牢，如楼上说的要提供婚育证明，如果她提供了这个证明却怀孕了，那就可以辞退她了。

lxy129

[quote] 原帖由 摩云1 于 2010-4-21 13:04:00 发表
试用期怀孕没说过不能辞退，只要能证明她有重大违纪之类的，都可以。所以你们要想办法，虽然这太阴了，但如果老板非要这样，HR的能做啥？
还有，事后要补牢，如楼上说的要提供婚育证明，如果她提供了这个证明却怀孕了，那就可以辞退她了。 [/quote]

这个办法也不是很保险，如果她入职时提供证明没有怀孕，但试用期1个月后怀上了，也是不能辞退的。唯一能辞退孕期员工的只有证明她不符合试用期任职条件（包括达不到任职标准、有重大违纪行为等等），但这些必须要注意取证，而且一定要有相关的制度规定（民主通过，本人签字过的）。

axinHR

既来之，则安之！既然已经入职，就好好对待吧，人都是这样，你敬我一尺，我敬你一丈，对员工人性化管理，员工也会感恩投报的！

elva_ding

可以解雇呀！试用期内呀！证明她不符合录用条件呀！关键的问题是用人单位需要证明录用条件以及劳动者不符合要求的情况。怀孕女职工是劳动法特殊保护对象之一，因此对于用人单位的解除劳动合同的合法性审查更为慎重，如果用人单位没有充分证据证明录用条件和考核结果的客观性，往往面临败诉的风险。赶紧的啦~过了试用期，就更难解雇了！ 4 u# I+ N4 \/ ?2 v- w1 ^) ]# l& V' y ' N. Y8 @2 m8 s; Z' V) z

xin688086

[quote] 原帖由 axinHR 于 2010-4-22 10:56:00 发表
既来之，则安之！既然已经入职，就好好对待吧，人都是这样，你敬我一尺，我敬你一丈，对员工人性化管理，员工也会感恩投报的！ [/quote]

2 s7 n2 b1 ^, [% u- j0 a3 x

支持，有的时候人不能太没人性了

bj-hr

可以解除，但是要有充足的证据证明她不胜任岗位工作，并且应聘前隐瞒了自己的身体状况，没有如实应聘

绿茶NO.1

她来了一个星期不到的时间

四眼仔David

劳动合同法第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）：。。。。 （二）：。。。。 （三）：。。。。 （四）：女职工在孕期、产期、哺乳期的； 8 ]+ j" a# G: Y" S5 Y（五）：。。。。 （六）：。。。。 5 C6 z+ P, C2 w, ~& r也就是说，企业还是可以依照劳动合同法第三十九条与三期内女工解除劳动合同。第三十九条： （一）:在试用期间被证明不符合录用条件的； 9 w& \% S6 s7 [7 u# {; P8 p（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的； 3 i) N+ o U$ Y/ d. `6 l, `（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 9 _; [* r2 r# I) U" w（五）。。。。 2 Q% I3 E, O5 S+ ?7 Q) X（六）被依法醉酒刑事责任的。 也就是说，只要能证明该员工不符合录用条件，即使该员工再三期内，企业也可以解除~~

ss312

这个问题还是要看她是否入职前故意隐瞒怀孕的情况来判断 ) f+ g8 _# R# r' _ & U4 z3 I3 D, I. e' l5 b如果恶意找个企业当饭票，也不是没办法解除合同的