笑果=效果？警惕企业培训中的笑声

zhangmaomi

可能素你笑点比较高吧~~~~囧~~~~~米办法了 我就只跟人家讲解过这个 米了·····

雪落的聲音

不好意思，来晚了。我之前也是做过一段时间的培训讲师，在培训中多些笑声是很有必要的，这样可以缓解现场的紧张或是压抑的气氛，有利于培训的进行。但是如果是毫无目的的“笑声”，没有实际意义的“笑声”这就说明这家培训机构、这个培训讲师是很不称职乃至很不道德的。而对于那些来培训的企业而言，我想他们要的最终的还是“效果”而绝不是“笑果”！因为没有企业愿意花钱只是来获得毫无意义的“笑声”的，当被培训的企业发现这种培训的结果后势必不会再找这样的培训机构，而这样的培训机构最后的结果肯定是作茧自缚，最终淡出人们的视线的。:Z

darnary

效果和笑果是不同的概念，笑能提升效果，但效果不一定靠笑来提升。就像长沙是中国的城市，但不能说中国的城市是长沙

王韵希cindy

我认为效果不等于笑果，大家都可以理解这真正的意思。两者很重要，在组织培训的过程中，我发现员工的积极性不高，他们认为上课就是一种折磨。面对一些比较枯燥的话题，如制度，这样就特别容易引起员工的方案，但是这时讲师的笑果比较好，那么就基本上使整个培训生动起来，也许最后的效果不明显或者更多的是没有，但总比什么都没有的好吧~笑果不够，对于全员培训来讲，效果就不明显；但是对于管理人员来讲，就不一定了，他们更注重的是内涵！

飞扬132

培训课 免不了增添点气氛 以笑达效 0 F# o6 L8 h+ y3 n- _1 ^能让学员知道为什么笑 怎样达到效 ! @; {6 D$ W& b/ q同时也是培训课的效

鬆下鶴

培训的目的就是达到培训效果，至于过程嘛，就看学院接受那种形式的培训喽，学院喜欢轻松的那就笑声多一点喽，学院喜欢严肃的就~~。但是笑果绝对不等于效果。

邂逅幻想

我觉得培训中一切的笑都是为让学员在愉快中掌握知识服务的，如果单纯为了烘托笑果而投入太多的精力，有点本末倒置。培训师在台上，幽默固然重要，但是最重要的是想进一切办法让学员获得启迪，在游戏中明白培训者的意图。笑是手段，不是目的哦！:Z

pkualex

不能光讲笑话来提升笑果，而要结合所讲授的内容，结合学员的亲身经历植入一些笑话能提升培训效果。我认为，幽默是一种技巧，很需要能力的。

柳絮轻舞

笑果=效果？ 公司每年会组织两三场大型培训，小培训也不少。每场培训不同的讲师，有不同的笑果。有的笑点过后带来的是思考，有的笑点它就是一个笑点，笑完就没了。呵呵，对于讲师来讲，找一个好的笑点真的很重要。 所以呢，缓和气氛、培训互动的笑点是要有的，引申培训内容的笑点也要有的，除此之外，不要笑的就不要笑吧，多一点时间结合公司实际做些情景模拟，才是真正帮助员工掌握培训内容的有用之道。