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笑果=效果？警惕企业培训中的笑声

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安娜卡列妮娜

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电梯直达

楼主

发表于 2010-4-20 14:40:00 |只看该作者 |倒序浏览

笑果=效果？警惕企业培训中的笑声(转)

“一次培训笑声（掌声）少于30次不收费”，这是某知名企业培训公司的推广口号。

　　走进时下很多培训教室，常常是未进门就听到阵阵笑声、掌声。一节培训课如同一场小品会，培训师甚至在学员中安排“托”以调动气氛。培训机构竞相打出“笑声”这张牌，一些学院派的培训师也开始向郭德纲学习“说学逗唱”。而众多需求培训的企业也闻“笑”而动，纷纷向这些培训机构预约，唯恐请不到这样的“培训大师”或者说是“幽默大师”。 - ~9 F2 j- J1 A( m* q/ y

　　然而，“笑果=效果”，就是衡量培训效果的公式？

欢迎大家积极讨论，参与有奖！时间截止2010年4月30日。

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罗密欧的罗	+ 15	推荐至今日的网站首页，加分鼓励

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zhangmaomi

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沙发

发表于 2010-4-20 15:01:00 |只看该作者

回复：笑果=效果？警惕企业培训中的笑声

沙发一个

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安娜卡列妮娜	+ 2	就这样还叫支持工作啊！？你就没有其他想说的？

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babynet

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板凳

发表于 2010-4-20 15:06:00 |只看该作者

回复：笑果=效果？警惕企业培训中的笑声

个人觉得让学员笑肯定要比枯燥无味的讲解好很多，前提是，要让学员在笑中吸收知识，不能为了“笑”而“笑”

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安娜卡列妮娜	+ 10	恩，比一楼说的好一点！关键是说起来容易，做起来难啊。您有更好的建议吗？

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zhangmaomi

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地板

发表于 2010-4-20 15:17:00 |只看该作者

回复：笑果=效果？警惕企业培训中的笑声

支持安娜工作~~~~笑果越多不一定越好首先我们分析一下为什么要有笑果

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安娜卡列妮娜	+ 2	为了增加趣味性,活跃课堂气氛! 怎么变成你来提问我了?

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猪猪爱美丽

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发表于 2010-4-20 15:20:00 |只看该作者

回复：笑果=效果？警惕企业培训中的笑声

效果很重要，笑果也需要！

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安娜卡列妮娜	+ 2	没说不重要啊,是问你笑果=效果? 说点自己的见解吧!

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szwalker

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发表于 2010-4-20 15:20:00 |只看该作者

回复：笑果=效果？警惕企业培训中的笑声

让学员笑本身没什么错，在愉快中学习是件好事。笑，代表讲师讲课的风格幽默，讲课比较生动。效果则是大家对培训内容的理解接受转化的程度。这是两个不同的概念，评估的也是不同的东西，

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安娜卡列妮娜	+ 16	谢谢支持,对楼上进行了补充说明.期待更多观点!

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发表于 2010-4-20 15:24:00 |只看该作者

回复：笑果=效果？警惕企业培训中的笑声

看过现在网上传的很风生水起的那个老师：袁腾飞吗？去看看他讲课的视频。如果是那种笑果，我觉得就很效果。至少，我追着他的讲课视频复习了一遍中国近现代史。

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安娜卡列妮娜	+ 10	袁腾飞？我哪天也听听他的讲座！历史本来就相对枯燥，如果说讲历史也能讲得笑声连连，

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zhangmaomi

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8楼

发表于 2010-4-20 15:28:00 |只看该作者

回复：笑果=效果？警惕企业培训中的笑声

笑果一：为了娱乐一下培训人员让其达到放松的心情更好的集中注意力接受培训笑果二：为了在培训时在某些关键点引起培训人员的高度注意毕竟与严肃的培训这个话题对比培训中的笑料更值的记住分析完毕给分吧

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安娜卡列妮娜	+ 10	照你的意思，就是笑果越多，效果越好是吧，不需要引起警惕了吗？

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9楼

发表于 2010-4-20 15:28:00 |只看该作者

回复：笑果=效果？警惕企业培训中的笑声

其实这个是我一直苦恼的。。。。培训到底是应该死气沉沉还是欢声笑语。。。以前我的培训都是中间夹杂一些笑点，但是后来有人和我说，一笑感觉气质就变了，一开始觉得我讲的挺好，很干练，现在我就学习领导有威信，有气场的讲话。可是这样真的让我很不舒服。。。

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安娜卡列妮娜	+ 18	那你就要留心培养自己的讲课风格了，看哪一种更适合自己，还要结合听众的口味，及课程

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zhangmaomi

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10楼

发表于 2010-4-20 16:01:00 |只看该作者

回复: 笑果=效果？警惕企业培训中的笑声

[quote] 原帖由 zhangmaomi 于 2010-4-20 15:28:00 发表
笑果一：为了娱乐一下培训人员让其达到放松的心情更好的集中注意力接受培训

笑果二：为了在培训时在某些关键点引起培训人员的高度注意  毕竟与严肃的培训这个话题对比  培训中的笑料更值的记住

分析完毕  给分吧 [/quote]

关键词：在培训时的某些关键点我们培训需要让员工记住这次培训的作用这个作用的地方就是所谓的关键点只需要在这些关键点上做些文章比如笑料之类的~~~~话说我解释PDCA 我的通常是这样做的范例：打开智能ABC 然后用鼠标指着ABC的图标告之底下员工现在我们看到的这个国产软件在作为当初作为上网菜鸟的我的时候是非常好用的一款软件后来呢因为不思进取（然后转到搜狗拼音输入法）啊被这款搜狗拼音给代替了各位要不断努力学习不能老是ABC 啊 ~~~然后输入PD 会有判断然后就从判断初始目标到如何制定绩效目标到后面输入CA 有拆就是说把反馈结果拆开来看有哪些问题需要我们去分析引入~~~~话说底下笑爆了又学习了