笑果=效果？警惕企业培训中的笑声

安娜卡列妮娜

    

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                                   笑果=效果？警惕企业培训中的笑声(转)

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      “一次培训笑声（掌声）少于30次不收费”，这是某知名企业培训公司的推广口号。

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　　走进时下很多培训教室，常常是未进门就听到阵阵笑声、掌声。一节培训课如同一场小品会，培训师甚至在学员中安排“托”以调动气氛。培训机构竞相打出“笑声”这张牌，一些学院派的培训师也开始向郭德纲学习“说学逗唱”。而众多需求培训的企业也闻“笑”而动，纷纷向这些培训机构预约，唯恐请不到这样的“培训大师”或者说是“幽默大师”。

　　然而，“笑果=效果”，就是衡量培训效果的公式？

       欢迎大家积极讨论，参与有奖！时间截止2010年4月30日。

zhangmaomi

沙发一个

babynet

个人觉得让学员笑肯定要比枯燥无味的讲解好很多，前提是，要让学员在笑中吸收知识，不能为了“笑”而“笑”

zhangmaomi

支持安娜工作~~~~笑果越多不一定越好 首先 我们分析一下 为什么要有笑果

猪猪爱美丽

效果很重要，笑果也需要！

szwalker

让学员笑本身没什么错，在愉快中学习是件好事。笑，代表讲师讲课的风格幽默，讲课比较生动。效果则是大家对培训内容的理解接受转化的程度。这是两个不同的概念，评估的也是不同的东西，

桀骜青青

看过现在网上传的很风生水起的那个老师：袁腾飞 吗？ 去看看他讲课的视频。 9 o# U u4 \) {: q4 }% P 9 n# [5 E- I Q- B8 L如果是那种笑果，我觉得就很效果。 至少，我追着他的讲课视频复习了一遍中国近现代史。

zhangmaomi

笑果一 ：为了娱乐一下培训人员 让其达到放松的心情 更好的集中注意力 接受培训 笑果二：为了在培训时在某些关键点 引起培训人员的高度注意 毕竟与严肃的培训这个话题对比 培训中的笑料更值的记住 # ?4 e6 u; \7 H8 c- P3 a 分析完毕 给分吧

92leehom

其实这个是我一直苦恼的。。。。 培训到底是应该死气沉沉还是欢声笑语。。。 以前我的培训都是中间夹杂一些笑点，但是后来有人和我说，一笑感觉气质就变了，一开始觉得我讲的挺好，很干练，现在我就学习领导有威信，有气场的讲话。 6 x$ |3 e, ` X3 J0 G% ^可是这样真的让我很不舒服。。。

zhangmaomi

[quote] 原帖由 zhangmaomi 于 2010-4-20 15:28:00 发表
笑果一 ：为了娱乐一下培训人员 让其达到放松的心情 更好的集中注意力 接受培训  

笑果二：为了在培训时在某些关键点 引起培训人员的高度注意  毕竟与严肃的培训这个话题对比  培训中的笑料更值的记住

分析完毕  给分吧 [/quote]

 

 

关键词： 在培训时的某些关键点     我们培训 需要让员工记住这次培训的作用    这个作用的地方就是所谓的关键点      只需要在这些关键点上做些文章  比如笑料之类的~~~~话说 我解释PDCA 我的通常是这样做的 范例     ：打开智能ABC  然后用鼠标指着ABC的图标 告之底下员工 现在我们看到的这个国产软件在作为当初作为上网菜鸟的我的时候 是非常好用的一款软件   后来呢 因为不思进取 （然后转到搜狗拼音输入法） 啊  被这款搜狗拼音给代替了   各位要不断努力学习  不能老是ABC 啊 ~~~然后输入PD  会有 判断 然后就从判断初始目标到 如何制定绩效目标   到后面输入CA  有 拆  就是说把反馈结果拆开来看  有哪些问题   需要我们去分析  引入~~~~话说 底下笑爆了 又学习了