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公司是否应该支付员工补偿

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-4-20 15:58:00 |只看该作者 |倒序浏览

张三于2008年3月与公司签订劳动合同，合同期限为三年，张三于本月初提出与公司解除劳动合同，请问公司是否支付张三经济补偿。

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大尾巴的鱼	+ 2	这位朋友真的要去看下劳动合同法。

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redstard

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贡士

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沙发

发表于 2010-4-20 16:25:00 |只看该作者

回复：公司是否应该支付员工补偿

晕。。。你们公司这么好啊，主动提离职居然还要给补偿？不用给，要是对方急辞工还可以追究公司该职位缺岗造成的损失，要是走提前一个月申请的流程就双方好聚好散咯。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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92leehom

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板凳

发表于 2010-4-20 16:35:00 |只看该作者

回复：公司是否应该支付员工补偿

员工自己提出的离职，公司不用支付经济赔偿，如果是公司单方面解除劳动关系且在合同期内的，需要按照不同工龄赔付！具体详见劳动合同法

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大尾巴的鱼	+ 2	是补偿，补偿和赔偿是两个概念，这个时候，用词一定要准确！

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伊甸@游鱼

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解元

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地板

发表于 2010-4-20 16:37:00 |只看该作者

回复：公司是否应该支付员工补偿

:) 公司不必支付张三经济补偿！
除非是公司辞退了张三:Z

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小差火

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5楼

发表于 2010-4-20 16:41:00 |只看该作者

回复：公司是否应该支付员工补偿

自己离职补偿什么！？你问下员工本人看他要什么补偿！？有法律
还有他有没有提前一个月申请离职！？还有工作交接是否清楚？！

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zhangru8084

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6楼

发表于 2010-4-20 16:55:00 |只看该作者

回复：公司是否应该支付员工补偿

首先，想获得补偿金需劳动合同期满，这是先决条件；
其次，用人单位如果还留任劳动者，是劳动者不同意续订，可能得不到赔偿金。
根据有关规定，5种情况迫使职工提出解除劳动合同的，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金，这5种情况是：
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；
克扣或者无故拖欠劳动者工资；
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
所以，张三可能拿不到经济补偿。:Z