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楼主: aitong
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门卫的考勤是否应列入门卫的重要考核指标？

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brainbow123 中人网电话实名   

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11楼
发表于 2010-7-17 09:30:52 |只看该作者
楼主说的门卫是指保安不
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brainbow123 中人网电话实名   

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12楼
发表于 2010-7-17 09:47:24 |只看该作者
那这个安全事故的衡量标准是什么呢
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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史努比029    

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13楼
发表于 2010-9-8 21:40:37 |只看该作者
要根据你们公司的具体情况，绩效考核是|考什么就得到什么“，想得到什么就考什么”每个公司门卫的情况不同。
6 {. m. d, V5 n  y$ V" W应该先给门卫作岗位说明书
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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wavelet    

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14楼
发表于 2010-9-8 21:52:07 |只看该作者
考核指标的设定应该从“想要的结果”出发，如果现阶段门卫的考勤情况不理想，而公司又想大力整顿的话，可以加进去，并适当放大权重，如果考勤不是关注的重点，作为日常考核就可以了。
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