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楼主: veronica4084
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如果你是这名专员，你会如何做？

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心雯    

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发表于 2010-4-22 21:10:00 |只看该作者

回复：如果你是这名专员，你会如何做？

公司在原主管离职后，并未招聘新的人员，可见公司对你也是有考验的，如果此时离职，势必会让领导对你有想法，建议再多留一些时间，给别人时间，也就是给自己机会
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Cici 刘    

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22楼
发表于 2010-4-22 22:29:00 |只看该作者

回复：如果你是这名专员，你会如何做？

:Z 我觉得只要我在一个公司能力还能提升，我就不离职，只要老板不表态，就是默认，我会继续干好我的本职工作。这件事老板肯定不是忘了，而是没定好态度，那我就继续好好干！
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young20035    

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23楼
发表于 2010-4-23 11:12:00 |只看该作者

回复：如果你是这名专员，你会如何做？

既然不明朗，就先努力了。 先把事情做好，如果一切确定下来，付出没有回报，再考虑走人 不到不利己，不要轻易离职
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xiao_ai_1226    

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发表于 2010-4-23 12:12:00 |只看该作者

回复: 如果你是这名专员，你会如何做？

 

1、站在老板的角度想一下：如果你是老板，有一名这样的员工，遇到这样一个情形，你会怎么做？

2、这件事对甲来说是大事，但对老板来说是件事情，但绝对不是让他牵肠挂肚、劳心费神的大事，所以尽量低调一点，不要太表露想急切晋升的心情，做好自己的本分工作，做的要比老板预期的要好。

3、不要以辞职来作为手段和老板谈判，以甲现在的能力还没具备这个实力

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发表于 2010-4-26 11:52:00 |只看该作者

回复：如果你是这名专员，你会如何做？

想在职位上有所提升，有目标是好的。这需要时刻做好准备，建议甲从本身出发，练好基本功，晋升可以是作为检验自己工作能力的一个标准。提升自我，要耐得住寂寞，受得起委屈。
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仝丹丹    

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26楼
发表于 2010-4-27 17:18:00 |只看该作者

回复 1F veronica4084 的帖子

明确问一下啊 该自己的要去争取 老板哪里会主动给你加薪呢
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veronica4084    

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发表于 2010-4-28 15:52:00 |只看该作者 |楼主

回复：如果你是这名专员，你会如何做？

如果案例中的老总不懂HR呢？ 大家还会否持原有意见呢？
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jinhui84    

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发表于 2010-4-28 20:14:00 |只看该作者

回复：如果你是这名专员，你会如何做？

继续按老总的意思把工作做好，在汇报工作的同时将书面劳动合同续签意愿表放在老总办工桌上~
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