解除劳动合同证明对企业有没有潜在的危害（毕业新生请教）

流星....

我企业两名知识分子合同未到期，辞职了，企业还给了他们到当月月底的工资。企业手里有他们的辞职报告和辞职办理的离职手续。现在他们找到新工作了，和企业要解除劳动合同证明书，请问这其中是否有什么潜在的危害？

大尾巴的鱼

没有，如员工离职无特殊情况（如与企业还有经济纠纷等），企业必须要配合出具解除劳动关系证明。

顺便有个疑问，如果LZ是贵公司负责员工关系（入职、离职等）工作，是不是应该有老员工指导，或者专项培训，不然涉及法律法规劳动纠纷的事，也敢让你毕业新人做？同时，贵公司是否刚刚成立，不然怎么会连员工离职需要给解除劳动证明这回事都不了解？

倔强的地瓜

你说的其实就是离职证明嘛，这个在员工正常离职，按照要求办理了离职的手续，在离职的时候公司应该给他们开具离职证明，一般下家也都需要这样的证明材料。在上海这边，如果是上海户口就是退工单。

雪中鹰

离职证明在很多单位都要要的，因为劳动合同法，第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。　因此，劳动者在离职后需要离职证明是正常的。 ; v3 V4 a. x7 z1 T* m另外，开具离职证明根据劳动合同法规定也是用人单位的法定义务。 离职证明对用人单位来说一般没有什么危害，它只说明了一个事实，即用人单位与劳动者已经解除劳动合同。

流星....

谢谢啊，我公司是十多年的化工企业了，没有人力资源部，只有办公室，现在我刚加入，经理希望公司以后正规化，所以人力资源这块就都交给我了，虽然我知道人力资源那几块一般都有有专人负责，但是都有什么工作我也不知道，所以现在我就在探索着，也不知道自己到底有多少工作，目前感觉自己没太多事可做，也没有指导我的，就如同这离职证明，都要我去调查为什么要有这个，怕员工离职耍阴谋，所以我想着会不会这样对自己发展不利:~

*kerry*

你们公司看来是民企，而且规模不大，如果老板真的想规范人力资源相关工作，那应该招一个有经验的人力资源管理人员理顺这中间的流程，如果是没有经验的人去做，那结果也就不言而喻了，当然这也是楼主学习和总结的好方式

haozhixia520

没有危害，因为员工离职就应该办理离职手续，包括提供解除合同报告书，停保，取档案等一系列的手续

lzfhuaping

应该给人家的

AMUWANG

恩。。我们单位离职手续 必须要有三个文件：解除劳动合同书，离职确认书，员工离职手续审批表。。离职证明 是应员工要求开具的。。 7 K; S) W4 F* l* |% h9 [后两个文件都需要财务部门。直接领导。人事部门。总经理签署意见。。离职手续审批表，还要付工作交接清单：交接人需签名的。。 因为行业和业务特殊性，我们这边分公司出纳和总公司出纳也需要签名的。。 2 V, Q( m5 V$ s: l5 [/ m) ^4 i 恩，觉得手续还是想得蛮周到和齐全的。。不过觉得保密协议方面（就是离职后在多久内不能从事相关行业的规定），在离职后不是很好的落实在。。因为我们主要人员是销售的。。所以客户资源很重要的哈。。。

天窗版夏利

出具该文件是用人单位的义务，但离职原因这里一定要实事求是地填写。