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招聘流程

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2010-4-23 11:17:00 |只看该作者 |倒序浏览

企业需增加人员时，如何进行招聘工作？都需要注意些什么？

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szwalker	+ 10	这个问题应该发到招聘区去

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day day up!

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贡士

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沙发

发表于 2010-4-23 13:49:00 |只看该作者

回复：招聘流程

首先由用人部门提出用人申请，然后人事部根据情况选择招聘渠道发布招聘信息。收集简历、预约面试、复试合格后通知人员办理相应入职手续，安排岗前培训

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殇の奉孝	+ 6	好久不见

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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szwalker

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szwalker

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板凳

发表于 2010-4-23 14:03:00 |只看该作者

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附议二楼！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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s-wing

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地板

发表于 2010-4-25 03:12:00 |只看该作者

回复：招聘流程

有好的建议，可我忙着灌水积分，闪了哈~

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毛毛麻麻

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5楼

发表于 2010-4-25 03:24:00 |只看该作者

回复：招聘流程

招聘流程一、各部门根据企业战略目标和工作计划的需要，对部门编制、人员配置需求，提出招聘申请： 1、详细填写《招聘申请表》中各项信息；2、提交给人力资源部二、人力资源部收到各部门提交的《招聘申请表》当日，呈报部门经理进行批示。部门经理应根据具体情况进行招聘决策：（2日内） 1、根据企业战略目标进行衡量； 2、根据企业人员配置情况进行考虑；3、根据人力资源部近期工作安排；三、人事部将决策结果反馈呈报部门：（当日） 1、申请未被批准，对部门作出合理解释；2、申请通过批准，与该部门协调确定具体要求，并寻求部门协助。四、人事部根据《招聘申请》和《岗位说明书》核定招聘信息，制作招聘简章；五、招聘渠道的选择：根据职位特性合理选择招聘渠道 1、部门主管推荐；2、内部选拔（员工档案抽检）；3、媒体发布（报纸、网站）；4、招聘会；5、人才库；6、招聘猎头…… 六、收集应聘材料并进行初步筛选；七、初试的准备： 1、场地的安排；2、时间的确定；3、选择面试方式（结构、非结构、单独面试、集体面试）；4、通知应聘者参加面试（并详细记录）；5、招聘资料、道具的准备；6、如有需要，申请相关部门专业人员配合；八、通过初试的人员名单及资料上报部门主管：经审查合格后通知复试或直接通知应聘者到人力资源部报道；这是我很久以前做的，本来配合文字还有一个流程图，但是帖子里不会贴，所以只能看文字了，做得很粗糙，仅供参考，希望能给你灵感 ——半夜睡不着觉的小z