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未签订劳动合同、离职

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楼主
发表于 2010-4-24 06:26:00 |只看该作者 |倒序浏览

未签订劳动合同、离职

?7 t$ ?5 U+ @5 V' y( O
8 z" y/ Z1 ?/ p( I
2010中国企业培训管理现状调查
$ R U( g# W: T/ P: Z

如果企业与员工未签订劳动协议，并且没有缴纳社保，而有事实的劳动关系已经有5个月。这时，如果员工提出辞职，需要提前30天，以书面形式通知企业吗？ 还是说只要提前两三天口头通知就可以。

^i$Wlt;rDAgt;'wwww.chinahrd.net52o9;W/quot;w:
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沙发
发表于 2010-4-24 08:05:00 |只看该作者

回复：未签订劳动合同、离职

看当时口头约定或者其他可以有具体合法程序标准的规定，但员工入职5月没签劳动合同已经违法劳动合同法及其实施条例的规定（注：，《劳动合同法》第十条，八十二条等，《实施条例》第六条等），没缴社保也将面临补缴社保的责任。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2010-4-24 09:51:00 |只看该作者

回复：未签订劳动合同、离职

:~ 如果你们员工懂点劳动法，你们就赔大了！！！！！
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