- 最后登录
- 2003-7-22
- 注册时间
- 2002-10-18
- 威望
- 0
- 金钱
- 477
- 贡献
- 17
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 494
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 416
- 主题
- 10
- 精华
- 0
- 好友
- 0
  
该用户从未签到  - 注册时间
- 2002-10-18
- 最后登录
- 2003-7-22
- 积分
- 494
- 精华
- 0
- 主题
- 10
- 帖子
- 416
|
观点
E-MAIL:team_yan@163.com
& Y* d8 c; q- d& e0 b$ ] 7 Q: n# X2 q- d* y% a& P
二、人力资源管理咨询 4 b8 o2 N- @7 [. `1 w
¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 0 n. _& o, n$ d z" e; ^
¨ 企业文化和企业成功因素的确立
. Q# A5 e+ ~! S- E! {1 {¨ 基于绩效的岗位分析与评价 8 ?3 ?$ s% O1 y# Y8 h6 D
¨ 企业总目标和分目标的确认
1 Y: r$ j& s$ R& t& ~+ M¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 : W% j4 U, W* y
¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定
) q% {& b" o, q, |/ M% V¨ 激励导向的薪酬体系的建立 . X5 j9 s0 I D% f/ q
¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立
$ T6 ]! E* b3 s5 \! f( U' y * H0 j3 }% J% [
三、企业E化建设咨询 0 ]5 S2 J# s8 Y- Q3 A9 e- @
¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件
# t9 Z- `% |9 x0 D) h' o+ ?3 |2 c$ L¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 # S: `2 I2 Q- V+ [' T' S% D
¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件
5 O5 y8 Z- I8 T- _: @¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计
" t$ r* R4 P. }9 B; c' t* p¨ 为企业量身定制信息发布系统 % j5 |7 [( [1 z% k2 w- H. C
¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统
9 o5 [# O; U$ O; F2 k) R
0 s# f: g- ?' C; f; X. l# v一、企业管理和人力资源管理培训
; I/ B8 p& Z. W- z' Y8 t¨ 绩效考核体系的建立
4 g: C2 ^# ?9 B3 |; o¨ 创新型组织与学习型组织的建立
) G' }6 Z9 Y; F1 m+ B¨ 团队建设和团队沟通
3 y% |8 |: C) w4 Y \% j6 X |¨ 冲突管理和危机管理 - x6 V4 C: a" J- F6 W
¨ 中高层管理人员的管理技能提升
3 `0 x% V5 e6 O! _- O$ ]¨ 非人力资源人员的人力资源管理
7 Z5 Z' ^1 p9 ^; j7 }% Z3 y( @¨ 员工关系管理 3 I* e1 K$ I% }7 a" v# L4 L/ q
¨ 人力资源开发与战略
, _2 }6 P/ O& I4 K' F' I5 Z¨ 组织结构设置与工作分析
, G$ [, k/ E- U/ @¨ 人才招聘与行为面试技巧
) \7 N" l# T4 x( `9 a. i+ _¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立
, R" Q0 e7 z" n5 N2 V1 d¨ 人才结构搭建和人才素质测评 |
|