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楼主: zhangbq9
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如何设定绩效考核的标准?

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发表于 2003-6-12 15:05:00 |只看该作者

标准要大家来商讨制定

每个人都要站在对方的角度来考虑问题,让员工和领导同时都参与讨论这样得出的标准应该是比较好的。
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dandy    

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[LV.2]偶尔看看I

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发表于 2003-6-12 21:17:00 |只看该作者

to:zhangbq9

[quote]以下是引用885166在2003-5-21 14:34:39的发言 ( h, X( l" j- D H0 }; Q能给我一套绩效考核的模型吗9 x: q" f; v8 D **************[/quote]( Z% {$ V# s5 {" G) ]0 Q7 O, M+ L' N 地址:hyyandmj@yahoo.com.cn
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发表于 2003-6-13 05:27:00 |只看该作者

谢谢

,文章分析的不错。我也很需要一套绩效考核的模型。。我的地址:foxlin2003@yahoo.com,在此先谢过zhangbq9
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发表于 2003-6-13 10:24:00 |只看该作者

给我一份绩效考核的模型

谢谢。我的信箱:lilywitch@21cn.com
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发表于 2003-6-22 22:44:00 |只看该作者

反映出了实际,值得思考

能否给我一份绩效考核的模型 6 j. U$ b8 x% u+ f6 _! o5 f9 o谢谢5 q1 p" `6 d9 _$ r; K xujjy@public.xa.sn.cn
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发表于 2003-6-24 15:24:00 |只看该作者

我也想要,谢谢

towwqq@sina.com
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发表于 2003-6-24 15:49:00 |只看该作者

謝謝

能否也给我一份绩效考核的模型 1 Z/ p. n/ h/ b1 F9 ~ B' h谢谢 rebecca.1204@163.com7 m2 M+ _: y( B( E* R8 _8 z: j
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发表于 2003-6-25 14:24:00 |只看该作者

楼下

楼下朋友有哪位收到的,可不可以发给我,多谢
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发表于 2003-7-21 12:32:00 |只看该作者

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E-MAIL:team_yan@163.com - m4 W+ ` n8 P4 i& c. W + q( _& ~/ {+ x6 @3 D 二、人力资源管理咨询 ) ?0 L. `" I6 p¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 ; j% [) _' N' o5 @) S9 y ¨ 企业文化和企业成功因素的确立 - H' C+ G. j& t. R0 G¨ 基于绩效的岗位分析与评价 ; j" B9 s% z1 v) ^( S8 O¨ 企业总目标和分目标的确认 5 S9 }" Y* U. w¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 8 u* T: E, W8 ~3 V) o" b¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 9 q6 I7 q Z* ^- F- M4 L0 @. V ¨ 激励导向的薪酬体系的建立 & ^' P, I: b2 T3 E$ X0 e¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 8 A: q6 _- D8 w8 q$ x f% b' v2 b+ R / O; k! D. {% ?4 ]" D三、企业E化建设咨询 ' P0 @8 l" c. n: U# M4 C k ¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 & I! r( f! P: T) o P; Z ¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 - j& n+ S0 d% ]' ]& P ¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 4 a7 k# J! A7 Y6 L ¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 6 e1 P6 r. E5 }4 I7 b% i" R ¨ 为企业量身定制信息发布系统 # F0 X. M8 c7 w9 a3 e8 ?/ E( @¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 , d8 `$ f+ G) p- D* j% ]3 A9 s- V* m & x2 s4 P# J6 i( o7 K6 }; M1 J, ?一、企业管理和人力资源管理培训 ; v; x0 L2 Q" L ¨ 绩效考核体系的建立 ; r* A( Y9 X1 _; ~& `5 e ¨ 创新型组织与学习型组织的建立 . |; i; g8 _1 h& Z, p$ s; d ¨ 团队建设和团队沟通 ! I3 {, [& M0 S) @; I- Y. _& o¨ 冲突管理和危机管理 " k' ]) q% D7 _5 S ¨ 中高层管理人员的管理技能提升 8 P$ R+ s! R5 V9 J- [¨ 非人力资源人员的人力资源管理 7 S, ^: U. R6 J9 D+ u* O ¨ 员工关系管理 9 N% K, u$ [2 W1 e8 d ¨ 人力资源开发与战略 8 F1 M' g( u2 I ¨ 组织结构设置与工作分析 ( q5 r) ? H+ S4 a7 S0 ` ¨ 人才招聘与行为面试技巧 8 }) C3 G* R% l# c* | s) _ ¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 4 N4 s( O0 q3 A, m ¨ 人才结构搭建和人才素质测评
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希望给一份

e-mail xgd2010@vip.sina.com thinks
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