设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
楼主: zhangbq9
打印 上一主题 下一主题

如何设定绩效考核的标准?

[复制链接]

7

主题

4

听众

1053

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2002-9-13
最后登录
2005-11-23
积分
1053
精华
0
主题
7
帖子
586
11
发表于 2003-6-12 15:05:00 |只看该作者

标准要大家来商讨制定

每个人都要站在对方的角度来考虑问题,让员工和领导同时都参与讨论这样得出的标准应该是比较好的。
回复

使用道具 举报

dandy    

14

主题

4

听众

2096

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2002-9-11
最后登录
2015-8-9
积分
2096
精华
1
主题
14
帖子
249
12
发表于 2003-6-12 21:17:00 |只看该作者

to:zhangbq9

[quote]以下是引用885166在2003-5-21 14:34:39的发言 + n0 _/ s' `1 ?能给我一套绩效考核的模型吗 & j; D4 O, x' O. ], ~**************[/quote]8 ~0 y& D1 l6 B) d3 l7 t# z6 @8 V 地址:hyyandmj@yahoo.com.cn
回复

使用道具 举报

11

主题

4

听众

1938

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2003-5-26
最后登录
2007-6-29
积分
1938
精华
0
主题
11
帖子
189
13
发表于 2003-6-13 05:27:00 |只看该作者

谢谢

,文章分析的不错。我也很需要一套绩效考核的模型。。我的地址:foxlin2003@yahoo.com,在此先谢过zhangbq9
回复

使用道具 举报

16

主题

4

听众

4767

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

该用户从未签到

注册时间
2002-8-28
最后登录
2013-1-24
积分
4767
精华
0
主题
16
帖子
245
14
发表于 2003-6-13 10:24:00 |只看该作者

给我一份绩效考核的模型

谢谢。我的信箱:lilywitch@21cn.com
回复

使用道具 举报

1

主题

4

听众

280

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2003-6-9
最后登录
2008-11-18
积分
280
精华
0
主题
1
帖子
153
15
发表于 2003-6-22 22:44:00 |只看该作者

反映出了实际,值得思考

能否给我一份绩效考核的模型+ ?) ~. P. Y; L& s! e' A 谢谢) K5 Q8 v$ D, I% f& d xujjy@public.xa.sn.cn
回复

使用道具 举报

8

主题

5

听众

1915

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2003-6-10
最后登录
2016-2-11
积分
1915
精华
0
主题
8
帖子
200
16
发表于 2003-6-24 15:24:00 |只看该作者

我也想要,谢谢

towwqq@sina.com
回复

使用道具 举报

1-10    

0

主题

4

听众

691

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-6-4
最后登录
2003-7-8
积分
691
精华
0
主题
0
帖子
15
17
发表于 2003-6-24 15:49:00 |只看该作者

謝謝

能否也给我一份绩效考核的模型 ; W! G3 Z% A4 s 谢谢 rebecca.1204@163.com $ ^7 \& l( i$ D8 i/ Z
回复

使用道具 举报

8

主题

5

听众

1915

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2003-6-10
最后登录
2016-2-11
积分
1915
精华
0
主题
8
帖子
200
18
发表于 2003-6-25 14:24:00 |只看该作者

楼下

楼下朋友有哪位收到的,可不可以发给我,多谢
回复

使用道具 举报

10

主题

4

听众

494

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2002-10-18
最后登录
2003-7-22
积分
494
精华
0
主题
10
帖子
416
19
发表于 2003-7-21 12:32:00 |只看该作者

观点

E-MAIL:team_yan@163.com : s1 U* J& O& c+ `/ n! h : w: ]0 e! j7 V+ K- t( F2 [二、人力资源管理咨询 % a9 ^& T! U1 ]¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 : o7 K& U& F5 Y' h9 h3 C1 `4 {¨ 企业文化和企业成功因素的确立 % K1 X! u I' H% W6 y ¨ 基于绩效的岗位分析与评价 5 n5 d% B. J9 ~, {7 ?. H¨ 企业总目标和分目标的确认 ; @% ~/ [ Z8 j) j; b¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 0 ]$ j- p' s; w' x0 K# d& }¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 8 B$ B2 E" b6 T( U1 g/ R& S8 C' s: A ¨ 激励导向的薪酬体系的建立 ' u; p9 c+ F6 B* G F2 P7 U¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 3 G* J5 j) I% \1 Z9 W' e ; Q! y% u5 m; ^7 A' f1 E" v% a5 L 三、企业E化建设咨询 * p1 b) y: [3 i5 z! Q S¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 ( O$ g) r3 T7 I2 D1 F2 a ¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 : L9 {6 v) g/ j, S1 `; G ¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 3 |0 L9 u' j Z ¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 ( o8 q7 Z3 H0 Q# N ¨ 为企业量身定制信息发布系统 * D; b8 F ?+ q; C/ z& n ¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 , T* i. I. F6 F1 C2 ~ 2 w$ |. ?% j+ l$ D# w! I' k! w 一、企业管理和人力资源管理培训 ' ]( a. g6 u- L" E9 Q; c¨ 绩效考核体系的建立 7 g* R# C! A' D" M! S ¨ 创新型组织与学习型组织的建立 s4 V$ O% Y: X. S0 s ¨ 团队建设和团队沟通 * j7 J; ?, z* s& m3 G¨ 冲突管理和危机管理 5 ]) v* b# W% {- \2 ` ¨ 中高层管理人员的管理技能提升 % e3 O! f& i; o" R# o5 _ ¨ 非人力资源人员的人力资源管理 ! g. ~5 i$ L0 a¨ 员工关系管理 6 y2 m& D$ a. x1 y9 a: x: c¨ 人力资源开发与战略 $ x3 X9 x, J' q' ]% Q3 K7 G ¨ 组织结构设置与工作分析 . _* e" H8 m! f2 f ¨ 人才招聘与行为面试技巧 0 F! u+ ^. Q, Z! ^ ¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 z/ F4 |! }8 C5 z. d¨ 人才结构搭建和人才素质测评
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

669

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-2-16
最后登录
2003-12-7
积分
669
精华
0
主题
0
帖子
5
20
发表于 2003-7-26 10:59:00 |只看该作者

希望给一份

e-mail xgd2010@vip.sina.com thinks
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册