设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
楼主: zhangbq9
打印 上一主题 下一主题

如何设定绩效考核的标准?

[复制链接]

7

主题

4

听众

1053

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2002-9-13
最后登录
2005-11-23
积分
1053
精华
0
主题
7
帖子
586
11
发表于 2003-6-12 15:05:00 |只看该作者

标准要大家来商讨制定

每个人都要站在对方的角度来考虑问题,让员工和领导同时都参与讨论这样得出的标准应该是比较好的。
回复

使用道具 举报

dandy    

14

主题

4

听众

2096

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2002-9-11
最后登录
2015-8-9
积分
2096
精华
1
主题
14
帖子
249
12
发表于 2003-6-12 21:17:00 |只看该作者

to:zhangbq9

[quote]以下是引用885166在2003-5-21 14:34:39的发言 " V: Q. V1 y* r5 D3 D3 {1 t能给我一套绩效考核的模型吗! Q5 s( A1 L% N7 y' n& _) [ **************[/quote] + c* Q7 J& T( C/ C% ~" O地址:hyyandmj@yahoo.com.cn
回复

使用道具 举报

11

主题

4

听众

1938

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2003-5-26
最后登录
2007-6-29
积分
1938
精华
0
主题
11
帖子
189
13
发表于 2003-6-13 05:27:00 |只看该作者

谢谢

,文章分析的不错。我也很需要一套绩效考核的模型。。我的地址:foxlin2003@yahoo.com,在此先谢过zhangbq9
回复

使用道具 举报

16

主题

4

听众

4767

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

该用户从未签到

注册时间
2002-8-28
最后登录
2013-1-24
积分
4767
精华
0
主题
16
帖子
245
14
发表于 2003-6-13 10:24:00 |只看该作者

给我一份绩效考核的模型

谢谢。我的信箱:lilywitch@21cn.com
回复

使用道具 举报

1

主题

4

听众

280

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2003-6-9
最后登录
2008-11-18
积分
280
精华
0
主题
1
帖子
153
15
发表于 2003-6-22 22:44:00 |只看该作者

反映出了实际,值得思考

能否给我一份绩效考核的模型, q' ] j H$ `2 g1 Q) P 谢谢. P+ U. ]( z) i5 W& m' K xujjy@public.xa.sn.cn
回复

使用道具 举报

8

主题

5

听众

1915

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2003-6-10
最后登录
2016-2-11
积分
1915
精华
0
主题
8
帖子
200
16
发表于 2003-6-24 15:24:00 |只看该作者

我也想要,谢谢

towwqq@sina.com
回复

使用道具 举报

1-10    

0

主题

4

听众

691

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-6-4
最后登录
2003-7-8
积分
691
精华
0
主题
0
帖子
15
17
发表于 2003-6-24 15:49:00 |只看该作者

謝謝

能否也给我一份绩效考核的模型 9 i. d& G( F$ E- a7 `$ B9 X 谢谢 rebecca.1204@163.com7 G; O% u7 n M3 m
回复

使用道具 举报

8

主题

5

听众

1915

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2003-6-10
最后登录
2016-2-11
积分
1915
精华
0
主题
8
帖子
200
18
发表于 2003-6-25 14:24:00 |只看该作者

楼下

楼下朋友有哪位收到的,可不可以发给我,多谢
回复

使用道具 举报

10

主题

4

听众

494

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2002-10-18
最后登录
2003-7-22
积分
494
精华
0
主题
10
帖子
416
19
发表于 2003-7-21 12:32:00 |只看该作者

观点

E-MAIL:team_yan@163.com & Y* d8 c; q- d& e0 b$ ] 7 Q: n# X2 q- d* y% a& P 二、人力资源管理咨询 4 b8 o2 N- @7 [. `1 w ¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 0 n. _& o, n$ d z" e; ^ ¨ 企业文化和企业成功因素的确立 . Q# A5 e+ ~! S- E! {1 {¨ 基于绩效的岗位分析与评价 8 ?3 ?$ s% O1 y# Y8 h6 D ¨ 企业总目标和分目标的确认 1 Y: r$ j& s$ R& t& ~+ M¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 : W% j4 U, W* y ¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 ) q% {& b" o, q, |/ M% V¨ 激励导向的薪酬体系的建立 . X5 j9 s0 I D% f/ q ¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 $ T6 ]! E* b3 s5 \! f( U' y * H0 j3 }% J% [ 三、企业E化建设咨询 0 ]5 S2 J# s8 Y- Q3 A9 e- @ ¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 # t9 Z- `% |9 x0 D) h' o+ ?3 |2 c$ L¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 # S: `2 I2 Q- V+ [' T' S% D ¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 5 O5 y8 Z- I8 T- _: @¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 " t$ r* R4 P. }9 B; c' t* p¨ 为企业量身定制信息发布系统 % j5 |7 [( [1 z% k2 w- H. C ¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 9 o5 [# O; U$ O; F2 k) R 0 s# f: g- ?' C; f; X. l# v一、企业管理和人力资源管理培训 ; I/ B8 p& Z. W- z' Y8 t¨ 绩效考核体系的建立 4 g: C2 ^# ?9 B3 |; o¨ 创新型组织与学习型组织的建立 ) G' }6 Z9 Y; F1 m+ B¨ 团队建设和团队沟通 3 y% |8 |: C) w4 Y \% j6 X |¨ 冲突管理和危机管理 - x6 V4 C: a" J- F6 W ¨ 中高层管理人员的管理技能提升 3 `0 x% V5 e6 O! _- O$ ]¨ 非人力资源人员的人力资源管理 7 Z5 Z' ^1 p9 ^; j7 }% Z3 y( @¨ 员工关系管理 3 I* e1 K$ I% }7 a" v# L4 L/ q ¨ 人力资源开发与战略 , _2 }6 P/ O& I4 K' F' I5 Z¨ 组织结构设置与工作分析 , G$ [, k/ E- U/ @¨ 人才招聘与行为面试技巧 ) \7 N" l# T4 x( `9 a. i+ _¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 , R" Q0 e7 z" n5 N2 V1 d¨ 人才结构搭建和人才素质测评
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

669

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-2-16
最后登录
2003-12-7
积分
669
精华
0
主题
0
帖子
5
20
发表于 2003-7-26 10:59:00 |只看该作者

希望给一份

e-mail xgd2010@vip.sina.com thinks
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册