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楼主: zhangbq9
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如何设定绩效考核的标准?

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发表于 2003-6-12 15:05:00 |只看该作者

标准要大家来商讨制定

每个人都要站在对方的角度来考虑问题,让员工和领导同时都参与讨论这样得出的标准应该是比较好的。
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dandy    

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[LV.2]偶尔看看I

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发表于 2003-6-12 21:17:00 |只看该作者

to:zhangbq9

[quote]以下是引用885166在2003-5-21 14:34:39的发言 0 F1 N' Y5 }" [4 `7 I+ Q" Q能给我一套绩效考核的模型吗2 f; _- y+ q: l P$ M+ C# J) r& g **************[/quote] ' {, K8 o( g) R$ g& [: O! `地址:hyyandmj@yahoo.com.cn
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发表于 2003-6-13 05:27:00 |只看该作者

谢谢

,文章分析的不错。我也很需要一套绩效考核的模型。。我的地址:foxlin2003@yahoo.com,在此先谢过zhangbq9
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发表于 2003-6-13 10:24:00 |只看该作者

给我一份绩效考核的模型

谢谢。我的信箱:lilywitch@21cn.com
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发表于 2003-6-22 22:44:00 |只看该作者

反映出了实际,值得思考

能否给我一份绩效考核的模型, r, F; s0 ^' h) C; b, c1 X2 r: R- K1 r 谢谢 ' d8 t( x1 b- Q2 y* ^8 Xxujjy@public.xa.sn.cn
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发表于 2003-6-24 15:24:00 |只看该作者

我也想要,谢谢

towwqq@sina.com
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发表于 2003-6-24 15:49:00 |只看该作者

謝謝

能否也给我一份绩效考核的模型 * G; R9 q/ z5 k$ D+ F) U I5 ~3 q4 X 谢谢 rebecca.1204@163.com5 W# N! F3 q/ ^+ H4 G3 A+ V
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发表于 2003-6-25 14:24:00 |只看该作者

楼下

楼下朋友有哪位收到的,可不可以发给我,多谢
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发表于 2003-7-21 12:32:00 |只看该作者

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希望给一份

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