如何设定绩效考核的标准?

孙奇志

每个人都要站在对方的角度来考虑问题，让员工和领导同时都参与讨论这样得出的标准应该是比较好的。

dandy

[quote]以下是引用885166在2003-5-21 14:34:39的发言 , `2 f9 G) u0 t! C$ N' B4 Z能给我一套绩效考核的模型吗 **************[/quote] " X: Y9 `8 v0 `1 U, f地址：hyyandmj@yahoo.com.cn

foxlin

，文章分析的不错。我也很需要一套绩效考核的模型。。我的地址：foxlin2003@yahoo.com，在此先谢过zhangbq9

singing

谢谢。我的信箱：lilywitch@21cn.com

karlxu

能否给我一份绩效考核的模型 ) n" s# N7 J! ]8 v0 [$ d0 g& @谢谢 . W1 M+ ^ ]! ^7 Z. X2 k( W7 ^$ b, \xujjy@public.xa.sn.cn

towwqq

towwqq@sina.com

1-10

能否也给我一份绩效考核的模型 谢谢 rebecca.1204@163.com

towwqq

楼下朋友有哪位收到的，可不可以发给我，多谢

桃源人

E-MAIL：team_yan@163.com , a2 \) [/ }7 m. s二、人力资源管理咨询 ' q4 z7 c2 _% y+ P8 l* R¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 ¨ 企业文化和企业成功因素的确立 7 n& a: K& z% Q+ K¨ 基于绩效的岗位分析与评价 ¨ 企业总目标和分目标的确认 ¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 6 w6 J# S( R8 l% i7 @¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 ¨ 激励导向的薪酬体系的建立 : A% i0 W8 X% `) r% ~¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 / i* K2 v2 @! \1 @; }- {三、企业E化建设咨询 4 H- R/ R& z' e6 i7 A¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 # i7 v$ n- R3 j K2 M* t8 ~¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 , }/ e, o3 b0 F* x) K¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 ¨ 为企业量身定制信息发布系统 % f* h( C/ T) A2 c¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 9 {# n. K$ K4 A一、企业管理和人力资源管理培训 * D) \( J: I$ Z7 |¨ 绩效考核体系的建立 ¨ 创新型组织与学习型组织的建立 # `) i, Z4 c8 O) q5 d l¨ 团队建设和团队沟通 ¨ 冲突管理和危机管理 ¨ 中高层管理人员的管理技能提升 ¨ 非人力资源人员的人力资源管理 ' G' Q5 G% \8 V+ D1 \¨ 员工关系管理 ¨ 人力资源开发与战略 ¨ 组织结构设置与工作分析 : z' i& Z$ k: ^5 T; t) z3 F- s¨ 人才招聘与行为面试技巧 & T) S2 \$ W% N* G- T; R6 z; a* @¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 ¨ 人才结构搭建和人才素质测评

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