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楼主: zhangbq9
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如何设定绩效考核的标准?

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发表于 2003-6-12 15:05:00 |只看该作者

标准要大家来商讨制定

每个人都要站在对方的角度来考虑问题,让员工和领导同时都参与讨论这样得出的标准应该是比较好的。
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dandy    

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[LV.2]偶尔看看I

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发表于 2003-6-12 21:17:00 |只看该作者

to:zhangbq9

[quote]以下是引用885166在2003-5-21 14:34:39的发言0 k% a: x9 V! N) I v% G0 r 能给我一套绩效考核的模型吗 ) m2 P0 n/ e1 v2 r**************[/quote]5 `. U k* h \( I# ~ 地址:hyyandmj@yahoo.com.cn
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发表于 2003-6-13 05:27:00 |只看该作者

谢谢

,文章分析的不错。我也很需要一套绩效考核的模型。。我的地址:foxlin2003@yahoo.com,在此先谢过zhangbq9
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发表于 2003-6-13 10:24:00 |只看该作者

给我一份绩效考核的模型

谢谢。我的信箱:lilywitch@21cn.com
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发表于 2003-6-22 22:44:00 |只看该作者

反映出了实际,值得思考

能否给我一份绩效考核的模型& u! h. h) Z: t. G 谢谢: ^# e' e9 z- @. p# c, P* @: o1 C xujjy@public.xa.sn.cn
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发表于 2003-6-24 15:24:00 |只看该作者

我也想要,谢谢

towwqq@sina.com
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发表于 2003-6-24 15:49:00 |只看该作者

謝謝

能否也给我一份绩效考核的模型 . }! y( c8 _8 n! F! { ^! u7 L谢谢 rebecca.1204@163.com 9 a) b+ b" l4 Q/ j
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发表于 2003-6-25 14:24:00 |只看该作者

楼下

楼下朋友有哪位收到的,可不可以发给我,多谢
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发表于 2003-7-21 12:32:00 |只看该作者

观点

E-MAIL:team_yan@163.com # f6 C) W! c5 K" k0 a! E + T( u( G4 ^9 @& p 二、人力资源管理咨询 ) P' C! T& C) i( f3 J! ^% Y l¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 ! t% V9 S+ }! W' D# Y¨ 企业文化和企业成功因素的确立 ( e+ k3 X* P9 D ` Q ¨ 基于绩效的岗位分析与评价 ; F- T% w$ o" J! w- R& U2 Y9 u ¨ 企业总目标和分目标的确认 - u; ~" `" d: h ¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 5 V# y5 {7 ]$ B; W4 B ¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 $ H! A) z5 t0 u, n¨ 激励导向的薪酬体系的建立 3 p: H! x1 v3 u: C ¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 % H8 K' N6 _5 e9 F & R' ^+ M j9 x. N" r0 C- K三、企业E化建设咨询 , K# V0 B1 C X3 Z4 [¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 2 B; X" W/ s/ N0 l¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 - F+ o. N: X5 Y¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 0 ]# f: M' F7 _: N# Z* x¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 p& _! B6 t4 ~1 A. l( \) n8 R5 a ¨ 为企业量身定制信息发布系统 ; S* u3 f1 |# u' V ¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 4 }, u9 Q4 Y1 n& m: E6 r; E' P% F' d 8 ]1 V' a2 w! x 一、企业管理和人力资源管理培训 " t9 A: r) P' F" Q¨ 绩效考核体系的建立 7 ]3 O. K3 b0 e2 m* J3 }6 S ¨ 创新型组织与学习型组织的建立 $ v0 s& ?- F. z+ ^2 m( \+ h& C9 o¨ 团队建设和团队沟通 0 [8 |8 q1 s+ m) P4 k1 V" i4 y ¨ 冲突管理和危机管理 8 |" ?& l! v4 f7 R6 s ¨ 中高层管理人员的管理技能提升 : h; o$ m0 F. W ¨ 非人力资源人员的人力资源管理 6 y% {) n! z0 K( y, w/ \* q3 ?. ]¨ 员工关系管理 ) H1 c; t/ h5 g. G7 U5 Q ¨ 人力资源开发与战略 + r1 g y% }2 l1 }0 Q k% l" U: k¨ 组织结构设置与工作分析 " t6 E, j, R) H4 v$ i1 S ¨ 人才招聘与行为面试技巧 e" Z1 ?8 z3 h2 O8 D8 Y( k6 ^ ¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 # E5 j7 q* K: ? ¨ 人才结构搭建和人才素质测评
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希望给一份

e-mail xgd2010@vip.sina.com thinks
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