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楼主: zhangbq9
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如何设定绩效考核的标准?

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发表于 2003-6-12 15:05:00 |只看该作者

标准要大家来商讨制定

每个人都要站在对方的角度来考虑问题,让员工和领导同时都参与讨论这样得出的标准应该是比较好的。
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dandy    

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[LV.2]偶尔看看I

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发表于 2003-6-12 21:17:00 |只看该作者

to:zhangbq9

[quote]以下是引用885166在2003-5-21 14:34:39的发言6 V, f* J; ~& y/ Q1 o3 y7 U 能给我一套绩效考核的模型吗 5 ]* u( K9 S) Q5 j& |6 H**************[/quote] 9 o/ P9 ]4 }9 R/ w5 a地址:hyyandmj@yahoo.com.cn
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发表于 2003-6-13 05:27:00 |只看该作者

谢谢

,文章分析的不错。我也很需要一套绩效考核的模型。。我的地址:foxlin2003@yahoo.com,在此先谢过zhangbq9
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发表于 2003-6-13 10:24:00 |只看该作者

给我一份绩效考核的模型

谢谢。我的信箱:lilywitch@21cn.com
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发表于 2003-6-22 22:44:00 |只看该作者

反映出了实际,值得思考

能否给我一份绩效考核的模型 ; i6 |3 V& p) H Y E$ ^; u谢谢 3 c ?% g9 j. l3 ?* J1 H" [4 L+ ]4 yxujjy@public.xa.sn.cn
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发表于 2003-6-24 15:24:00 |只看该作者

我也想要,谢谢

towwqq@sina.com
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发表于 2003-6-24 15:49:00 |只看该作者

謝謝

能否也给我一份绩效考核的模型 6 D" b' H6 E" _ 谢谢 rebecca.1204@163.com 4 q" Q8 u' }7 H. r
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发表于 2003-6-25 14:24:00 |只看该作者

楼下

楼下朋友有哪位收到的,可不可以发给我,多谢
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发表于 2003-7-21 12:32:00 |只看该作者

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E-MAIL:team_yan@163.com ) u+ [% n2 {1 e / h: x$ w+ U+ `二、人力资源管理咨询 % [. j3 l' b4 e' B O! Q a¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 % _" R# B5 ?" A$ d5 f; z& u; K! ^ ¨ 企业文化和企业成功因素的确立 . w, X0 d# G1 P' p# Y6 s( ] ¨ 基于绩效的岗位分析与评价 ; x) Q" B' `. ^¨ 企业总目标和分目标的确认 " I1 _' P6 @" o0 y3 M4 ~) G¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 1 D# W9 F0 q+ t0 U8 y# V ¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 ) R) X/ X k. h4 O+ e) W' S; [- J ¨ 激励导向的薪酬体系的建立 j6 N+ O" D6 u$ \. a¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 8 q# V- h% u7 W. h+ L5 i6 s# q , d- O# K T/ S. Q! A1 C' C三、企业E化建设咨询 5 V) F) w4 }) v0 P* I ¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 5 W4 e* h5 |. V3 y" [7 f( D( b¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 0 X! n! L9 a7 x7 `$ W* R% T' @ ¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 ) E* M8 B) o4 {- ~9 N ¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 2 V* o0 w+ \2 N' j9 \# d& I¨ 为企业量身定制信息发布系统 3 V( A# Z9 ~# u* e% B& a0 X. f¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 4 [8 B( I7 p9 A, u6 K; J. A- Q 5 m4 }0 m0 H0 T/ X8 o* e一、企业管理和人力资源管理培训 ; ? ]' k/ K: K) H x¨ 绩效考核体系的建立 ' \# p j. [( a& v# B8 l¨ 创新型组织与学习型组织的建立 1 @; {& m2 U# v2 y1 } ¨ 团队建设和团队沟通 % H4 w) l, l2 m3 n8 O9 Q: Q; c# P ¨ 冲突管理和危机管理 8 S4 Y5 e$ c- k+ g6 |9 { ¨ 中高层管理人员的管理技能提升 ' \' m* q& j& t* i( ^4 I+ v; u¨ 非人力资源人员的人力资源管理 , H) T( C0 u% Z( t0 i8 g9 f¨ 员工关系管理 , a& G. f3 e. R4 i ¨ 人力资源开发与战略 - E {# N' {8 z- o. `# {0 o ¨ 组织结构设置与工作分析 8 I; w/ I% z3 i+ e% a¨ 人才招聘与行为面试技巧 ! k; f. N0 R5 \8 a ¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 + n4 f, O- {! f: P¨ 人才结构搭建和人才素质测评
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希望给一份

e-mail xgd2010@vip.sina.com thinks
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