业务派遣

michaela2007

A公司由于业务关系经常会外派员工至国外参与某些项目。最近A公司又接到了新的业务需求，需要外派小张和小王两人去A公司所在总部B国进行为期7个月的项目合作。A公司目前的做法是：除了和员工签订的劳动合同之外，A公司的总部母公司会和小张、小王签署一份派遣协议，约定工资和社保事项。工资按照B国工资水平进行支付，社保由A公司在当地按照小张、小王当地工资水平缴纳，社保个人支付部分在两人明年初结束项目后扣回。现在的问题是： 7 k: \% i/ ^3 c7 k$ u/ L+ L1. 小张、小王两人在B国工作的这段时间，工资在B国支付，相应个税部分也在B国缴纳。这样明年在计算小张、小王两人的年平均工资，申报社保时，有几个月的工资两人为0，因为这部分应经在国外发放了，这种情况如何处理？公司有何风险？ + W/ w8 ? Y! {0 m2 ^* _7 B8 V2. 与母公司签订的派遣协议实际上相当于在B国的劳动合同，这样是否相当于重复用工，还是由于是母公司的关系可以这样操作？

tallnew

抢个沙发一会回答

菡萏

工资分2部分发，基本工资在中国发，这样算社保基数的时候就按基本工资核算。其它部分都由B国发，这样也能在B国纳税。 有派遣协议不算重复用工。 个人浅见！

cowboykiki

不对吧？你们有劳务派遣资格吗？商务部在此有很严的准入制度的。不要把驻外工作和劳务派遣给搞混了啊！

michaela2007

楼上说的有理。我们其实是算派员工到总部工作。不是对外性质的劳务派遣。但是就算这样的话也需要签订派遣协议约定员工的薪资及福利。这样做有什么不妥吗？请高人指点，急！

zoneys

顶帖……