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公司内部计划有战略计划、部门计划等;职能方向有财务计划、市场计划、人力资源计划等等,不同计划内容考虑的因素与侧重点不一样;但是,总的来讲,制定计划还是有一定的方法的。 ( s& m% q( c2 f
1、制定计划以前,应充分收集、分析制定计划的信息;
/ s1 H- w" V% y9 V8 M$ ^# n! D. N2、明确整个计划所需的资源,即考虑制约因素;
% G4 ~$ W# a8 L* \$ b3 f( W2 w8 q2 B3、所制定的计划处于公司整体计划的什么层次,即计划的承接性与其他计划的关系; & N. c$ i) w. _8 A2 g! |
4、计划的背景资料有了以后,可以运用6W1H的方法进行计划制定,即计划应考虑是什么——计划目的与内容;何时——什么时间开始;何地——在那开展;何人——谁负责;为谁——对谁或部门负责;为何——计划应达到什么效果;怎样——采用什么方法与措施,确保计划的顺利实施。 " ]& E7 P) P$ E6 ~, |
5、为使计划更趋完善及可制,在这里还应引进PDCA管理循环,对计划的每一过程进行控制与反馈
5 G' e0 v, [$ A- t3 G: l 本帖最后由 温州小兵哥 于 2011-6-15 16:49 编辑 * X5 D8 q7 c; \" m' l
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