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公司内部计划有战略计划、部门计划等;职能方向有财务计划、市场计划、人力资源计划等等,不同计划内容考虑的因素与侧重点不一样;但是,总的来讲,制定计划还是有一定的方法的。 9 [8 T% ^0 K. Z& H" T2 O! u
1、制定计划以前,应充分收集、分析制定计划的信息; " E: T- {, C! i* Q% r8 K1 m7 m
2、明确整个计划所需的资源,即考虑制约因素;
$ _' q8 L% Q+ |" _( I$ m3、所制定的计划处于公司整体计划的什么层次,即计划的承接性与其他计划的关系; 4 y3 ~" T4 w# r$ M7 {8 M
4、计划的背景资料有了以后,可以运用6W1H的方法进行计划制定,即计划应考虑是什么——计划目的与内容;何时——什么时间开始;何地——在那开展;何人——谁负责;为谁——对谁或部门负责;为何——计划应达到什么效果;怎样——采用什么方法与措施,确保计划的顺利实施。
% `( [5 k! f, m. F! T3 j: H8 @5、为使计划更趋完善及可制,在这里还应引进PDCA管理循环,对计划的每一过程进行控制与反馈& U- n: h; A2 {3 @; N
本帖最后由 温州小兵哥 于 2011-6-15 16:49 编辑
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