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楼主: 快乐单身汉

最近招聘，郁闷中

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benben15

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解元

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21楼

发表于 2003-5-29 10:20:00 |只看该作者

公司问题

网络招聘很便宜，招一年也用不了五千多块。招人的时候，别招水平太高的（除非公司环境和薪资待遇非常好）要不然，大多也留不住~`` 招一个人要从长远看，看他的学习能力和工作态度

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learner

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22楼

发表于 2003-5-29 14:12:00 |只看该作者

是不是报纸招聘啊？

兼做广告的那种。呵呵

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Betty Zhong

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解元

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23楼

发表于 2003-6-2 16:25:00 |只看该作者

好昂贵的代价。

（怎么我刚才还没有输字就发出去了，真奇怪。）人力资源成本中包括了招聘成本这一块，仅仅招聘到2个人却花费了五千多，这成本似乎太高了。是不是猎头？还是你用错了招聘方法。而且时间也过长，如果是急用人员，对公司会造成较大的影响的。

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itix

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24楼

发表于 2003-6-2 16:51:00 |只看该作者

招聘成本过高！

你在确定用何种招聘方式前，应先进行招聘分析。同时，你必须调查一下你那里的招聘渠道和方式，应聘那种职位的人较多或较少，你必须应“职”而异。

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biggirl

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25楼

发表于 2003-6-2 19:24:00 |只看该作者

??

快乐的人痛苦了？？费用其次，时间最宝贵，我能理解

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小静静

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26楼

发表于 2003-6-3 09:38:00 |只看该作者

如题！

要分析一下招聘的职位应在哪里展开招聘？对症下药。

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儒嘉

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27楼

发表于 2003-6-4 12:18:00 |只看该作者

观点

感觉，招聘好象很考验公司的吸引力。

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outfall

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28楼

发表于 2003-6-4 13:49:00 |只看该作者

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乖乖熊

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29楼

发表于 2003-6-4 16:44:00 |只看该作者

我可以帮你推荐

我们刚刚找了2个市场人员，但是因为公司不景气，又不能让人家来了。你需要吗？annie.ning@ottobockc.com.cn

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flyboss

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30楼

发表于 2003-6-4 23:24:00 |只看该作者

招聘很考验公司的吸引力

对症下药。

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