产假的问题

格热沐

    如果产假休完了，还是觉得孩子小离不开，就不来上班。那怎么算呢？三期又不能解除合同。员工主动辞职应该可以吧？

格热沐

[quote] 原帖由 格热沐 于 2010-4-29 10:40:00 发表
    如果产假休完了，还是觉得孩子小离不开，就不来上班。那怎么算呢？三期又不能解除合同。员工主动辞职应该可以吧？ [/quote]

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还有，如果提前就不上班了，又超过了90天的产假，各种保险公司又不想交怎么办啊？

格热沐

怎么没人理我啊？着急啊 & j" {2 i+ s8 [( u5 i' j. S1

知女

1，三期不是不能解除合同的 & w1 |( N* X9 c' Y2，就拿这事来说，她该休的休了，之后没请假或者请假了没批下假来就下不来上班就是旷工 旷工达到若干天就可以算违纪，严重违纪就可以开除（具体还要看你公司规章制度如何规定的） 3，没办完手续前保险是要交的，如果她因为旷工被开除了之后的保险自然就停了 4，注意保存证据，对一般开除都要慎重处理，对三期一定要掌握足够的证据 5，另外楼主说的主动辞职又什么意思？她提出主动辞职了？还是你的一个提法？ 仅供参考

格热沐

谢谢知女，我明白了。主动辞职是指怀孕她就怕累着，就提出辞职的情况。

小差火

不来上班按旷工处理!

四眼仔David

三期内女工，不等于拿着免死金牌。 7 X- \- C( y4 V) \1 b7 g 《劳动合同法》规定：三期内女工不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但没包含第三十九条。也就是说，女员工三期内，严重违反公司规章制度等情况，用人单位一样可以合法解除劳动关系。当然，前提是用人单位这方面的规章制度完善。 7 z: ?- |: Z: r' T6 V( | s 如楼主所诉，该员工如果修完产假，以私人理由，未通过正常途径、并得到用人单位批准，就擅自不来上班，属于旷工、严重违反公司规章制度，是可以解除的。 / a ?0 a& ^ a$ t3 d1 w, W 不过，女人都有当妈妈的时候，如果真是因为孩子太小，不放心，但员工又部愿意丢掉工作。建议用人单位可以体现一下对员工的关怀和管理的人性化，与员工好好协商一下，寻求一个对双方都可以接受的解决方法嘛~~嘻嘻 不知楼主是否广东的？不过我觉得都可以借鉴《广东省女职工劳动保护实施办法》第八条　女职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的７５％发给工资。

倔强的地瓜

产假休完就应该来上班，小孩子太小不是理由，那小孩多大不算小呢，2岁还是3岁？如果产假休完了，没有正当利用，没有该用的手续，公司可以按照规章制度处理的。

雪中鹰

赞同织女的说法。。。

yxdream000

在修完产假后员工笨人提出辞职 应该不用付经济补偿金吧