本文来源:洪桂彬的博客:http://blog.sina.com.cn/laodongfa119
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# H; d* z3 v- ]% f2 l8 c" K p编者注:社会法立法(含劳动关系领域)在近几年将步入一个快速更新、密集出台的轨道,而有关立法与HR工作息息相关,更与企业经营绩效紧密联系,作为人力资源管理者必须高度关注有关立法动态,及时了解及掌握有关最新政策内容,为企业提供合理的政策解释及应对方案,根据全国人大常委会、国务院等有关部门的立法计划,我将2010年可能将出台的与HR工作有关的法律、法规、规定,目前均为草案,经仔细总结、分析、筛选与整理如下: (文/洪桂彬) ( q* X4 e+ y% m5 `! K
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一、《社会保险法》(全国人大常委会起草) , u# b5 b. t+ X' k
批注:将对企业社会保险成本支出有直接影响。
- M, r C: ]4 W二、《企业工资条例》(人力资源社会保障部起草)
& y6 M h R# Y8 S批注:属于需要抓紧研究、待条件成熟时提出的立法项目,其中工资定义、工资集体协商机制值得高度关注。 , {4 u6 @, e' r, G4 p3 [( D( n0 T3 q
三、《工伤保险条例》(修订)(人力资源社会保障部起草) 批注:属于年内须完成的立法项目,其中上班交通事故是否属于工伤值得关注。 % e# x1 v! Q, P
四、女职工劳动保护规定(修订)(人力资源社会保障部、全国总工会起草) " ~+ s/ O( I# ~) u
批注:有关女职工的隐私保护、痛经假、产假待遇等值得关注。 ( h, p S% |7 y0 v/ i& |( K
五、《劳务派遣规定》(人力资源社会保障部、全国总工会起草)
6 n6 n' v5 {' }批注:对劳务派遣的有关具体问题进行规定,如劳务派遣定义、三性解释、退回处理等。
3 `4 H+ d+ Z' R& L1 Z& ]- D, T六、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(最高人民法院起草) 3 D! l, n/ M" G3 r' j
批注:对劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等有关程序问题进行细化,如用人单位的界定、社会保险争议的范围、加班举证责任、涉外企业用工关系等。 1 {" |' D# e% N$ P" i9 X
七、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(最高人民法院起草)
) y+ I. P5 U. W m批注:对劳动合同法实体问题进行司法解释,包括连续两次的理解、未签合同后果、加班费计算基数等。 / ?. C K! [- e& s0 d) C
八、《人力资源市场条例》(人力资源社会保障部起草)
% V* E. L; \! D* F2 [批注:进一步完善人力资源服务市场,对就业促进法中有关问题进行细化说明。
) c& ? d& D) K. m8 q九、《事业单位人事管理条例》(人力资源社会保障部起草)
) l* q- [! R* J0 o0 O! g+ M批注:针对事业单位与企业单位的用工管理差异问题进行规定。
6 \" z1 v) h4 _' D9 b+ ^( k6 q' P十、《税收征收管理法》(修订)(税务总局、财政部起草) $ H1 e/ o0 ], c7 h+ @, x
以上,仅供参考,具体内容及出台时间以实际公布为准,本博主将第一时间公布有关最新草案、法律法规解读文章及研讨活动。 |