本文来源:洪桂彬的博客:http://blog.sina.com.cn/laodongfa119
8 e$ k7 D2 Y9 K4 h5 g% E7 _ ; a, ]: G7 X4 _# k) k9 f' P
编者注:社会法立法(含劳动关系领域)在近几年将步入一个快速更新、密集出台的轨道,而有关立法与HR工作息息相关,更与企业经营绩效紧密联系,作为人力资源管理者必须高度关注有关立法动态,及时了解及掌握有关最新政策内容,为企业提供合理的政策解释及应对方案,根据全国人大常委会、国务院等有关部门的立法计划,我将2010年可能将出台的与HR工作有关的法律、法规、规定,目前均为草案,经仔细总结、分析、筛选与整理如下: (文/洪桂彬) 0 t0 O. h- ?1 [, z9 K) \
; l# O4 G: ?9 P7 c6 q一、《社会保险法》(全国人大常委会起草)
+ V- Q4 P" @ F批注:将对企业社会保险成本支出有直接影响。 - A& k# G$ Z% E9 N9 p. w
二、《企业工资条例》(人力资源社会保障部起草)
. A- b w2 |& U3 }批注:属于需要抓紧研究、待条件成熟时提出的立法项目,其中工资定义、工资集体协商机制值得高度关注。 7 o9 B+ ^. G0 x
三、《工伤保险条例》(修订)(人力资源社会保障部起草) 批注:属于年内须完成的立法项目,其中上班交通事故是否属于工伤值得关注。
8 P& c6 z e ?2 r四、女职工劳动保护规定(修订)(人力资源社会保障部、全国总工会起草) 1 z9 ^2 U# |: I! s* N' ^/ w" y
批注:有关女职工的隐私保护、痛经假、产假待遇等值得关注。 ) B& A3 b9 p) b$ n
五、《劳务派遣规定》(人力资源社会保障部、全国总工会起草) 7 \6 L y; |7 H3 e
批注:对劳务派遣的有关具体问题进行规定,如劳务派遣定义、三性解释、退回处理等。 6 j$ R/ u v; \4 {
六、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(最高人民法院起草)
7 @: j" p5 \8 G2 r) U批注:对劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等有关程序问题进行细化,如用人单位的界定、社会保险争议的范围、加班举证责任、涉外企业用工关系等。 0 W6 c2 I6 f+ x9 `0 s5 w
七、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(最高人民法院起草) 6 [; }4 Q+ Y) |. G4 S( [0 O$ l( e
批注:对劳动合同法实体问题进行司法解释,包括连续两次的理解、未签合同后果、加班费计算基数等。 ' u$ p' D8 O w0 C2 a) A( {
八、《人力资源市场条例》(人力资源社会保障部起草)
) n6 k& O" q8 N/ p+ c! V批注:进一步完善人力资源服务市场,对就业促进法中有关问题进行细化说明。 3 D0 P8 C% B$ k4 ~$ H: t! @
九、《事业单位人事管理条例》(人力资源社会保障部起草)
$ H7 H3 _8 j# l* b, L1 ^) F批注:针对事业单位与企业单位的用工管理差异问题进行规定。
+ c4 y8 ]$ ]3 g+ H十、《税收征收管理法》(修订)(税务总局、财政部起草)
7 Y }' |0 |& E, L0 I7 E+ t1 b" X% C以上,仅供参考,具体内容及出台时间以实际公布为准,本博主将第一时间公布有关最新草案、法律法规解读文章及研讨活动。 |