解除合同如何赔偿？

风雨竹

张某自2006年5月入职，工作到2009年6月的时候由于生病开始请假，一直请假到现在(2010年4月)，即张某自2009年6月到2010年4月一直处在治病状态，没有上班。考虑到公司的发展与岗位需求，现在公司要与张某解除劳动合同，按他这种情况，解除劳动合同的赔偿方案如下：（大家看看有没有什么异议！）

6 H2 V4 o7 S; R" ]

经济补偿金：2006年5月入职，至2010年4月离职，按满4年计算工作时间，需补偿4个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经财务核算，正常工作时间工资为2000元，医疗期间工资不低于当地最低工资标准的80%，按最低工资标准860元/月给他（100%），医疗期9个月，合同解除前十二个月即2009年5月至2010年4月，2000*3+860*9=13740元，平均月工资为1145元，4个月合计4580元。

医疗补助费：6个月工资1145*6=6870元，患重病或绝症的应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，张某经医生鉴定属于重病，6870/2=3435元，即需支付医疗补助费用为6870+3435=10305元。

) I4 k, ?8 ^6 t' B9 w

所以与张某解除劳动合同需要赔偿总费用：经济补偿金4580+医疗补偿金10305

8 B! {$ F* L1 P0 c: p

按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百”。

# t) O# `: n$ ^( p7 u5 I4 @) k

重点讨论：案例所提月工资应该是按A还是B（以上是按B来执行），这个问题咨询过劳动局相关专业人士，得到的答案不统一，根据劳动法，究竟是应该如何定义这个月工资？

A、月工资是以医疗期前正常工作时间的最近12个月的平均月工资为补偿标准；

   B、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均月工资。

beyondgu

B、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均月工资。piMamp;L_E*wlzhouwenyue.blog.chinahrd.netSElRamp;p4X\e