请版主learner组织一下关于HAY及CRG职位评估系统的探讨

儒文

I. Very Small (under US$1M) II. Small (Between US$1M to US$10M) ; ?/ D# X7 n' J. ^* M/ ~ III. Medium (Between US$10M to US$100M) ( ~$ `! {' D8 C" Q* s0 w& J IV. Large (More than US$100M) - i( i. j$ A* B4 D1 W& F5 nThe Guide-Chart Profile Method - Accountability 0 e+ p0 Z4 U8 ~9 eEnvironment % q0 F; M) K) W2 `1. Remote – Giving information on other incidental services for use by others involved in the action 2. Contributory – Interpreter, advisory or facilitating services to those involved in the action 9 o U+ F' e* N$ ~3. Shared – Participating with others (except superiors and subordinates) in taking action 4. Prime – Wholly responsible, with little or no shared responsibility 4 }) n- H; m) J& E7 S' \6 n3 A

learner

一次贴不上是因为字数限制的原因吧～

好了

[quote]以下是引用容克在2003-5-22 11:19:58的发言 7 ]5 ]; _" h$ |3 i# Z* wlearner,象你这样的版主，我们不信任，请择时离开吧。 **************[/quote] 我觉得人力资源管理的很多环节都是相通的，很难将其明确界定。 比如说岗位评估，没有工作分析，岗位评估就无从谈起；而对岗位进行评估所形成的结果很大程度上是为制定薪酬服务的。从这个角度说，那么岗位评估到底是属于工作分析还是薪酬管理呢？谁说的清？ 所以说，我们争论一下是必要的，但据此而怀疑版主是没有必要的！

慕容飞雪

工作分析是为各部分HR工作服务的,岗位评估是重要的后续工作,但他确实主要是为薪酬设计服务的.所以LEARNER也不算错.可以谅解/1

儒文

还是大家一起来谈谈职位评估系统吧？我相信中人网的同仁一定有人能解决。或者有同仁有这方面的详细资料，或者有公司有这方面的操作经验，贴上来一起分享。

foxlin

工作分析（job analysis）与职位或说岗位评估（job evaluation）可以说定位是完全不同的。首先工作分析是主要用于招聘和留住优秀员工为目的，其核心可为工作描述（job description）和职位说明书（国外叫person specification）.然而job evaluation正如learner所说，是服务于薪酬管理（reward management）的，属于一种考核，其通过划分不同的考核指标来进行等级(rank)打分，也有按点（point）划分，。员工符合指标要求的就可以得到该分数，然后进行累加或升级，从而给予薪酬。当然不可否认job evaluation是要进行分析啊，但并不是job analysis侧重的东西。可能是翻译的原因所以会照成大家的一些误解罢了。。。。hay and crg美国和英国咨询公司，其评估系统确实值得探讨

qd58yryyhzgz

我也想了解一下